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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGeht auf Mitarbeiter ein und tut alles mögliche das sich Mitarbeiter wohl fühlen
Das essen, die arbeitszeiten und die leute.
Das Essen, die internen Firmeninfos, was ein Gefühl der Firmenzugehörigkeit vermittelt.
die Bezahlung und die Möglichkeiten zur Aus- & Weiterbildung
Den zeitweise ausartenden übertiebenen Arbeitnehmerschutz. Fehlende soziale Kompetenz manch junger Führungskraft.
Vetternwirtschaft nach Herkunft
Aufgeblasene Hierachien
Mehr auf langjährige Mitarbeiter vertrauen als auf Jungakademiker
Führungskräfte austauschen
Communication is the key - es gibt viele Kanäle wo tolle Infos bereitgestellt werden aber manche Dinge kommen trotzdem nur über den Flur-Funk
Nicht den jungen FH-Ablegern vollkommen das Ruder überlassen.
Der am besten bewertete Faktor von glock ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr umweltbewusst
ausreichend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von glock ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
verbesserungswürdig
Flur-Funk funktioniert besser als "echte" Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
ja, ist möglich jedoch abteilungsabhängig
wenn der/die Vorgesetzte zustimmt, ist viel möglich
