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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMan kann Dinge bei den Vorgesetzten ansprechen & du kannst dir sicher sein man findet zusammen eine Lösung.
Es ist nicht weit weg von zuhause.
Ich kann mich frei entfalten
ich durfte als Praktikantin sehr viel in die Betriebliche Struktur Einblicken und selbstständig arbeiten
Mein einziger und gravierender Fehler konnte glücklicherweise schnell behoben werden
Das den Mitarbeitern sehr viel Vertrauen und Eigenständigkeit geboten wird.
Keine richtige Arbeitszeit. Man weißt wenn man anfangen muss aber man hat keine Ahnung bis wann. Auch wenn man ohne Pause arbeitet, werden die gesetzlichen 30 Minuten abgezogen.
Vor einigen Monaten war die Arbeitsauslastung grenzwertig, das konnte glücklicherweise von Management gut gelöst werden und wir sind nun auf einem super Weg
Das Gehalt entsprich nicht der Arbeit, die die Mitarbeiter leisten. Alle Mitarbeiter verdienen das gleiche Gehalt, wie alle Mitarbeiter in kleineren Depot nur wegen Kollektivvertrag - dieses Depot hat DOPPELT Arbeit als fast alle anderen!
Die Positionen wie Operation Manager und Serviceleitung sind noch immer sinnlos, egal wer und woher kommt, weil sie die ganze Arbeit, die sie tun sollten, den anderen Mitarbeiter überlassen und sie ernten die Ehre dafür!
Kaum Parkplätze, Büroausstattung (insbesondere die Schreibtische) ist überhaupt nicht mehr zeitgemäß
Manchmal ist es zu stressig
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Good chef always ready to help
Jeder Mitarbeiter soll mehr Gehalt bekommen und nicht das die Außendienstmitarbeiter gefühlt jedes Jahr ein Auto erhalten! Und das auch die Kollegen in der Dispo mehr erhalten dann denke ich das auch die Arbeit besser erledigt wird. Und die sollen auch neue Fahrer einstellen die Gewissenhaft ihren Dienst erledigen.
Geregelte Arbeitszeit für alle.
Eine Verbesserung wird es geben, wenn sich die Geschäftsleitung nicht nur um Budget und Firmenautos, sondern auch um die Mitarbeiter kümmert. Wir haben nicht einmal ein Weihnachtsbonus erhalten, weil die Firma 'kein Geld hat'!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder hat seinen Preis!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte zum aktuellem Zeitpunkt noch verbessert werden und wird es auch.
Es besteht immer die Möglichkeit aufzusteigen. Wenn man der Führungskraft zeigt, dass man sich bemüht, dann wird man auch belohnt.
man kann sich weiter entwickeln in der Firma
Wollen fertige Leute haben.
