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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgaben, angenehme Arbeitszeiten, Urlaubswünsche werden meist akzeptiert
Man kann sich gut mit anderen verstehen und findet schnell Zugang zu den Arbeitskollegen (nicht alle)
Abwechslung, freie Urlaubswahl, auf Probleme wird reagiert und agiert. Tolle Arbeitszeiten.
Sehr interessante Arbeit, Arbeitszeiten sind ideal, mittlerweile auch zu Teilzeit bereit
Die abwechslungsreiche Arbeit, viel Freiheit für Mitarbeiter. Private Probleme werden berücksichtigt. Verständnisvolle Führungskräfte.
Die Geschäftsleitung verspricht das keine Mitarbeiter gekündigt werden und einen Monat später wurden 15 Mitarbeiter gekündigt.
Gehalt ist sehr kläglich, keine Gewinnbonis an Mitarbeiter außer in der Führungsetage
Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln von außerhalb Dornbirn. Die Ausstiegsstelle Hatlerdorf ist dann auch noch einige Fußminuten entfernt und (besonders im Winter) ist es am Weg entlang auch gerne mal sehr dunkel. Die Kaffeeautomaten kann man vergessen, bitte ordentliche Automaten zur Verfügung stellen - dann wäre auch der Kaffeepreis angemessen.
Ein einstündiges Fenster als Gleitzeit zu verkaufen, find ich frech. Die Pappkiste Äpfel, die im Erdgeschoss steht, wirkt auch eher wie eine Rechtfertigung, um auf der Homepage mehr Benefits aufzulisten. Das gilt für viele Dinge wie auch u.a,; den "Betriebsartzt", die "Essenszulage" oder die "Rabatte".
Weihnachtsgeschenke aus Müll.
Den Großteil aus der IT-Abteilung kündigen und ersetzen! Diese zusammengeworfene Negativität und Arbeitsverweigerer sind einer der größten Lasten dieses Unternehmens. Von einer Professionalität kann dort übrigens auch keine Rede sein. An sowas wie ein Ticketsystem zur besseren Ordnung wird dort garnicht gedacht. Man traut sich manchmal fast garnicht um etwas zu fragen, da man nur unmotiviert angesehen und nicht erwünscht wird. Ansonsten hat die Firma generell viel Verbesserungsbedürfniss vor allem wenn es um Organisation und Ordnung geht.
Wenn der CEO nicht einmal die eigenen Mitarbeiter grüßt, sollte er sich nicht wundern, warum es der Firma momentan schlecht geht.
Wer seine Mitarbeiter nicht respektiert, verliert ihre Loyalität. Und ohne ein engagiertes Team gibt es keinen nachhaltigen Erfolg
Immer wieder kündigen viele Leute wegen den niedrigen Gehältern, Manche werden ausgebildet und wandern ab in die CH oder FL, mich wundert es nicht bei dem Gehalt
Stühle, Luft und offene Kommunikation verbessern. Vielleicht mal statt einem Skitag eine Rodelrunde oder wandern.
Der Geschäftsführer könnte die Mitarbeiter im Gang grüßen. Nicht mit der Nase nach oben vorbeilaufen.
Der am besten bewertete Faktor von Graf Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist sehr gut, komme demnächst in Pension und habe keinerlei Nachteile als ältere Dame.
Also ältere Personen werden aufjedenfall eingestellt. Finde ich gut. Aber ich habe gehört, dass langdienende Arbeitnehmer nicht geschätzt werden. Neuangestellte sollen gleichviel verdienen wie langdienende. Finde ich unfair.
Alte leute besser behandelt
Wer den Veteranen-Status erreicht wird mit entsprechendem Respekt behandelt.(10 Jahre+)
Ich denke da werden keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graf Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche bezahlung, es wird an jeder ecke gespart beim mitarbeiter
Beim Gehalt gibt es Luft nach oben.
Beim Gehalt muss ich sagen da wäre wirklich Luft nach oben...vor allem für langjährige Mitarbeiter...Hier wären wirklich Prämien angesagt...und nicht nur große Verlautbarungen über Umsatz Steigerungen....für mich ist die Balance erst neu eingestellte Quereinsteiger und langjährige Mitarbeiter nicht stimmig
Man wird so gering Entlohnt wie möglich. Chancen auf Erhöhung hat man nur wenn die Letzte Gehaltssteigerung mehr als 2 Jahre her ist oder man mit Kündigung droht.
Sehr schwach leider, es wird zuerst mit mehr gelockt und kurz vor beginn wird lohn runtergedrückt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine chance, unfaire beförderungen von langjährigen mitarbeitern, völlig egal ob die perso ln davor geeignet ist. Hauptsache man ist lange genug dabei. Nichtmal richtig deutsch sprechen können manche Projektleiter(!)
Keine Chancen für eine erfolgreiche Karriere hier. Die wichtigen Positionen bleiben bei den langjährigen Mitarbeitern, die gefühlt schon seit der Gründung dabei sind.
Von THT führt kein Weg nach oben, aber auch klar. Hier ist eine umfangreiche Ausbildung nötig.
Sehr vielen Mitarbeitern wurde etwas versprochen und die Firma hat sich nicht daran gehalten.
Fehlanzeige. Manchmal die Möglichkeit für einen Wechsel aber Weiterbildung findet de facto nicht statt.
