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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgaben, angenehme Arbeitszeiten, Urlaubswünsche werden meist akzeptiert
Abwechslung, freie Urlaubswahl, auf Probleme wird reagiert und agiert. Tolle Arbeitszeiten.
Sehr interessante Arbeit, Arbeitszeiten sind ideal, mittlerweile auch zu Teilzeit bereit
Es gibt dort gute Arbeitskollegen (diese muss man aber zuerst finden). Ansonsten fällt mir nichts positives ein.
Es gibt ein paar echt coole Leute und die Events sind auch immer ein Spass
Ein einstündiges Fenster als Gleitzeit zu verkaufen, find ich frech. Die Pappkiste Äpfel, die im Erdgeschoss steht, wirkt auch eher wie eine Rechtfertigung, um auf der Homepage mehr Benefits aufzulisten. Das gilt für viele Dinge wie auch u.a,; den "Betriebsartzt", die "Essenszulage" oder die "Rabatte".
Gehalt ist sehr kläglich, keine Gewinnbonis an Mitarbeiter außer in der Führungsetage
Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln von außerhalb Dornbirn. Die Ausstiegsstelle Hatlerdorf ist dann auch noch einige Fußminuten entfernt und (besonders im Winter) ist es am Weg entlang auch gerne mal sehr dunkel. Die Kaffeeautomaten kann man vergessen, bitte ordentliche Automaten zur Verfügung stellen - dann wäre auch der Kaffeepreis angemessen.
Anstatt sich besser um die Mitarbeiter zu kümmern, bekommt mann Bier an der Bar umsonst. Hier betrinken sich jeden Freitag die Firmen Alkoholiker und fahren anschließend betrunken mit dem Auto nach Hause. Tolle Leistung vom Arbeitsgeber, das zu unterstützen.
Lohn ist im unteren Niveau - neue Mitarbeiter bekommen den selben Lohn wie solche die schon über 5 bis 10 Jahren dort arbeiten, Abteilungsleiter ist sehr unangenehm in vielen Bereichen, schlechte Stühle - alle haben Nacken- und Rückenschmerzen
Immer wieder kündigen viele Leute wegen den niedrigen Gehältern, Manche werden ausgebildet und wandern ab in die CH oder FL, mich wundert es nicht bei dem Gehalt
Stühle, Luft und offene Kommunikation verbessern. Vielleicht mal statt einem Skitag eine Rodelrunde oder wandern.
Freundliche zu sein
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen etablieren und den Meinungen der unteren mehr Gehör schenken.
Es muss regeln geben, die klar definiert sind. Mehr Mitarbeitergespräche und ab und zu Lob wäre sehr nett. Man will nicht dss Gefühl haben, dass die Arbeit, die man macht nicht geschätzt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Graf Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer den Veteranen-Status erreicht wird mit entsprechendem Respekt behandelt.(10 Jahre+)
Ist sehr gut, komme demnächst in Pension und habe keinerlei Nachteile als ältere Dame.
Also ältere Personen werden aufjedenfall eingestellt. Finde ich gut. Aber ich habe gehört, dass langdienende Arbeitnehmer nicht geschätzt werden. Neuangestellte sollen gleichviel verdienen wie langdienende. Finde ich unfair.
Alte leute besser behandelt
Ich denke da werden keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graf Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man wird so gering Entlohnt wie möglich. Chancen auf Erhöhung hat man nur wenn die Letzte Gehaltssteigerung mehr als 2 Jahre her ist oder man mit Kündigung droht.
Sehr schwach leider, es wird zuerst mit mehr gelockt und kurz vor beginn wird lohn runtergedrückt
Beim Gehalt muss ich sagen da wäre wirklich Luft nach oben...vor allem für langjährige Mitarbeiter...Hier wären wirklich Prämien angesagt...und nicht nur große Verlautbarungen über Umsatz Steigerungen....für mich ist die Balance erst neu eingestellte Quereinsteiger und langjährige Mitarbeiter nicht stimmig
Hungerlohn. Die Arbeit wird nicht gut bezahlt, es reicht gerade so zum Leben. Es werden lieber neue, günstige Mitarbeiter eingestellt, anstatt die alten besser zu bezahlen.
Zu Gehalt sag ich auch nichts, könnte mehr sein. Bezahlt wird pünltlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Von THT führt kein Weg nach oben, aber auch klar. Hier ist eine umfangreiche Ausbildung nötig.
Nur langjährige(10j+) MA werden gefördert
Nichts in der Art vorhanden. Es gibt eine interne Lötschulung und das wars! Keine jegliche Weiterbildung oder sonst etwas, hauptsache es fallen ja keine Kosten für die Firma an.
Fehlanzeige. Manchmal die Möglichkeit für einen Wechsel aber Weiterbildung findet de facto nicht statt.
Wer will muss es zeigen und aktiv ansprechen, bekommt dann aber auch die Gelegenheit.
