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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Aufgabenbereich ist interessant und wenn man die richtige Führungskraft und eig gute Kollegin hat sollte es wirklich für lange Zeit passen. Das Gehalt ist auch gut. Selbstständig arbeiten ist auch möglich sofern Arbeit da ist
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten; Infrastruktur/Büroausstattung; ausreichend Parkplätze; Pünktliche Gehaltszahlung; kurze Entscheidungswege in meiner Abteilung; Events
Kollegialer Umgang, offen für neue Ideen, flexibles Arbeiten, feine Events, spannende berufliche Herausforderungen
Das Probleme angesprochen werden können. Das man die Möglichkeit hat sich weiterbilden zu können.
Ich finde keine positiven Aspekte, die ich hier nennen könnte, da die negativen mit grossem Vorsprung überwiegen. Es könnte einiges in der Unternehmenskultur verbessert werden welches dann auch eine positive Atmosphäre schaffen würde.
Organisation, Kommunikation, Einschulung muss optimiert werden.
Es könnte mehr Sozialleistungen geben, zB Essenszuschlag
Es sollte offener geredet werden.
Schlecht finde ich sämtliche Aspekte, die ich weiter oben bereits erwähnt habe. Es könnte einiges gemacht werden, um das Betriebsklima in dieser Firma zu verbessern und somit einen größeren Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen herzustellen.
Aufgrund der Unternehmensstruktur etwas unflexibel
Die Kommunikation ist eine Herausforderung, ist aber der Größe des Unternehmens geschuldet. Man ist bemüht, hier Verbesserungen herbei zu führen.
Mit den Mitarbeitern reden und nicht gleich feuern
Home Office erlauben
An der Fehlerkultur arbeiten. Mehr auf den Umgang mit MA achten - Führungskräfte vl. auch mal hinterfragen
Nicht unnötig Geld in sinnlose Aktionen und Personen verschwenden
Ich bin jetzt seit ca. 2 Jahren und bin sehr zufrieden mit der Umgebung. Sowohl mit der Arbeitsumgebung, Kominikations usw.
Die langjährigen Mitarbeiter schätzen zu lernen, die Erfahrung hat sonst keiner!
Änderungen in Abteilungen mit den betroffenen Personen direkt besprechen. Einfach entscheiden und dann nicht einmal die Mitarbeiter informieren ist keine Führungsart.
Der am besten bewertete Faktor von Held & Francke Baugesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich von der Ausstattung kann man nicht unbedingt was schlechtes sagen. Es sind eher die Menschen, die unnötig mitgetragen werden und eig. nichts leisten - aber dagegen sagt man nichts
Könnte besser sein, Geräte sind ausreichend vorhanden, aber nicht mit Arbeitsmediziner abgestimmt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Held & Francke Baugesellschaft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier könnte man sicher besser werden, man arbeitet schon an neuen Abläufen
Keine Feedbackgespräche. Cholerische Ausbrüche bei kleinen Fehlern.
Nicht mehr vorhanden, gegenüber den arrangierten und langjährigen Mitarbeiter. Als betroffener erfährt man Änderungen als letzter oder gar nicht, und schon gar nicht vom Vorgesetzten! Vielleicht nur zufällig von Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird versucht was weiterzubringen aber die Organisation lässt massiv zu wünschen übrig
