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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtselbstständiges Arbeiten, hoher Sicherhwitsstandard, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, faire Dienstzeiten,...
gibt es sehr viele Punkte!
Nette Kollegen
Kann man Kritik umgehen (ändert aber nichts)
Versicherungen, betriebliche Altersvorsorge, verschiedenste Rabatte bei Firmen, Parkplatz, Klimaticket, Betriebsausflüge
Wirklich ein familienfreundliches Unternehmen, wertschätzender Umgang, viele Benefits, kollegiales Miteinander
Das einzige finde ich Schlecht, die Fahrzeiten sind manchmal Unmenschlich
teilweise unklare Kommunikation
Die Kommunikationswege sind teilweise holprig, man muss geduldig sein bis ein Antwort kommt
etwas starre Personalpolitik
Intransparenz! Missstände sollten nicht vertuscht sondern aufgearbeitet werden. Politisch gefärbt!
Nicht jeden Feiertag offen haben - Auch Mitarbeiter haben ein Leben
Sonntagszuschuss!!!
Bessere Kommunikation!!!
Keine Aufgaben auf die Mitarbeiter abwälzen, die eigentlich der Arbeitgeber erledigen müsste
Tägliche Arbeitszeiten könnten es ein wenig angenehmer machen. Denn fünf Stunden zu fahren, fast ohne stehzeiten ist unmenschlich
In den Abteilungen gehört ausgemistet,es wäre ein großes Einsparungspotenzial vorhanden. Es müsste viel genauer hin gesehen werden.Ich hatte den Eindruck genau das galt es für die Verantwortlichen die selbst in Missstände involviert sind zu vermeiden.
gibt nicht vieles (:
Nicht mit "Familienfreundlich" werben, wenn man es absolut nicht ist!!
Der am besten bewertete Faktor von Holding Graz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr rücksichtsvoll
Langdienende MA haben überproportional viele Vorteile - hohe Gehälter, mehr Urlaubstage, Kündigung ist fast nicht möglich. Neueinsteiger werden nie auf dieses Niveau kommen. Manche der älteren MA nutzen das natürlich aus und gestalten sich ihren Arbeitsalltag entsprechend. Als Junger wird man unter Umständen verheizt
Alle Kollegen/innen werden sehr geschätzt
Ältere Kollegen und Kolleginnen haben hier ganz klar das große Los gezogen. Aufgrund alter Verträge sind sie quasi unkündbar und müssen daher keine Leistung erbringen, beziehen aber ein Top Gehalt. Für die junge Belegschaft wirkt dies eher demotivierend.
Siehe oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holding Graz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sachen werden geändert, wichtige Gegenstande wo anders hingeräumt - Mitarbeiter erfahren davon nichts und dürfen selbst rätseln wo was ist. Neue Informationen werden spärlich weitergegeben.
Im Alltagsgeschäft werden die Sachen erklärt, um alles andere muss man sich selbst kümmern.
z.B:
- Wo ist das Werkzeug? Dort, dort und dort.
- Was ist aus dem versprochenen Erste-Hilfe-Kurs geworden? *crickets*
Infos erhält man oft spät, aber umsetzen soll man es natürlich gleich. Umgekehrt bekommt man oft keine Antwort auf eine Anfrage. Flut an Mails und Anrufen, die kein konzentriertes Arbeiten zulassen.
Man kann als Mitarbeiter reden wird aber nicht gehört
Herablassen, demütigung und unterdrückung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmögluchkeiten
Es geht in dieser Abteilung nicht um Leistung sondern ausschließlich um Kontakte. Vetternwirtschaft im öffentlichen Dienst im extremen Ausmaß.Wer dazugehört wird gefördert und hat nichts zu befürchten Über grobe Verfehlungen wird bei diesen hinweg gesehen mit teilweise leistungsbefreiten Jobs. Ein messen mit zweierlei Maß und es hat System. Gegen jene die nicht dazugehören und diese System kritisieren wird letztendlich perfide vorgegangen. Nicht zu empfehlen!
Auch der AG bietet einem Lehrgänge etc an.
Man ist ein Bademeister, es gibt keine Karriere.
Was es gibt ist der Helferschein-Kurs. Der wird von der Holding gezahlt und auch die zwei Tage gelten als normale Arbeitstage. Manchmal passiert es aber, dass die Verwaltung mit verwalten überfordert ist, dann gibt es halt keinen Kurs.
Weiterbildungen werden bei uns sehr gefördert, jeder kann aus unserem Weiterbildungskatallog sich Fortbildungen anschauen und sich auch dazu anmelden.
