Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulagetäglich frisches Obst
Erfolgreicher Konzern, innovative Produkte, gutes Image und gute Bezahlung. Man hat gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
loyal, zuverlässig, fair, gute Bezahlung, Aufstiegsmöglichkeiten, gleiches recht für alle
Flexibilität und Umsetzung in der coronazeit, hat bestens funktioniert
International tätig. Börsen orientiert. Krisen sicher
Arbeitsplatzsicherheit, Leitung, Management, Teamgeist, Problemlösungskompetenz, Umgangsformen
Die aktuelle Struktur, die vom Europa Management vorgegeben wird
Auslagerungen wichtiger Abteilungen, kaum deutschsprachiger Ansprechpartner mehr
viele Termine die immer pünglich eingehalten werden müssen
Projekte können auch über die Feiertage gehen
Management schwach, unpersönlich und rücksichtslos.
Weiter so. Derzeit gibt es nichts zu verbessern
Events. Besserer Austausch
mehr firmenfeiern zum beispiel
Die arbeiten im Land behalten
Der am besten bewertete Faktor von Honeywell Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute abteilungsübergreifende Kollegialität
Nur drei Sterne, weil die fünf für die wirklich tollen Kollegen von einigen leider vernichtet wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honeywell Austria ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fragen ist riskant, denn es kostet "die Anderen" Zeit und die haben sie nicht. (permanent gewollte Überlast ist Absicht)
Alles schriftlich abgelegt, man muss es nur finden
Abhängig von den Personen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mittlerweile kaum Schulungen für Mitarbeiter
Um die Karriereleiter zu beschreiten muss man wechseln.
