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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKorrekt, Nachhaltig, super Teambuilding
Das Feedback der teilweise netten Kunden und die Zusammenarbeit im Team sind eines der einzigen Sachen die den Job ertragbar machen.
Das Produkt
Die Dynamik im Team kann sehr erfrischend sein und ist das, was einen tagtäglich antreibt. Vor allem aber gab es oftmals positive Rückmeldungen von Kundinnen wegen der Freundlichkeit in den Geschäften.
die Kollegen zueinander halten wirklich zusammen, egal wo man ist.
Wurde im Probemonat gekündigt, ich weiß, muss nicht von ihnen begründet werden, aber der Grund war: 1 Tag Krankenstand.
- hatte starke Migräne, verschwommenes sehen, übergeben usw.
Es herrscht einfach keine Struktur in diesem Unternehmen. Jeder kündigt nach min. einem Jahr weil man es nicht mehr aushält dort zu arbeiten. Man ist nicht auf Augenhöhe mit der Leitung wird teilweise einfach nicht respektiert.
Prinzipiell herrscht Distanz zwischen Personal in den Büros und Personal in den Filialen. Oft werden Probleme nicht wirklich gehört und der Arbeitsalltag nicht dementsprechend wahrgenommen: Damit sind vor allem regelmäßige Kündigungen von gutem Personal, Personalengpass, damit einher gehende Überstunden, und auch teils überforderte Teamleitungen gemeint. Hohe Fluktuation und ständige Wechsel gibt es auch bei den Shopleitungen - diese werden nicht angemessen vom Unternehmen unterstützt und kündigen auch zum Schutz der eigenen Gesundheit bereits nach kurzer Zeit. Statt eines neutralen Organs, ...
Wie bereits erwähnt, möchte ich Kritik am neuen Management von Joseph Brot ausüben. Die neuen Entscheidungen führen zur Unzufriedenheit von Mitarbeitern/Innen und Kunden/Innen. Während meiner Arbeitspause von 6 Monaten bei Joseph Brot, hat sich sehr viel zum schlechten geändert. Zur Einsparung von Geld wurden Abwäscher gefeuert, dessen Aufgaben einfach an die Verkäufer/Innen übertragen wurden. Die Preise der Produkte werden schneller erhöht, als sichtbare Preisschilder für Kunden/innen ausgetauscht werden. Papiertragetaschen, die früher kostenlos waren, werden nun um 30 bzw 40 Cent ...
Die Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden und man sollte darauf achten das es ein Arbeitsplatz ist wo man gerne hinkommt und nicht mental darunter leidet. Mehr Kommunikation und faire und strukturierte Dienstpläne die auch Sinn machen. Faire Arbeitsbedingungen und nicht das man halb stirbt vor der Hitze. Man sollte es nicht übertreiben mit der Produktauswahl bezüglich Lebensmittel.
bessere Kommunikation, kürzere Entscheidungswege,
Geschäftsführung sollte nicht nur aufs eigene Börsel schauen, sondern sich um die Angestellten ordentlich kümmern.
An der Wertschätzung den Mitarbeiter*innen arbeiten und die Arbeitsbedingungen verbessern.
Dem Unternehmen sei ans Herz gelegt, vor allem die Arbeit seiner Mitarbeiterinnen schätzen zu lernen. Weiters könnte sich das Angebot der Produkte auf die zentralen Nahrungsmittel Brot & Gebäck beschränken, denn oft hat man das Gefühl, dass das Unternehmen alles abdecken möchte und dadurch neue Produkte überstürzt eingeführt werden. Brot, Gebäck, Sandwiches, Bio-Cafés, Feinkost, Marmeladen, Schürzen, Biere, Weine, Schnäpse, Bücher etc. Kann sich das Unternehmen dann noch als Bäckerei definieren oder eher als Tante-Emma-Laden? Die Qualität im Sortiment aber auch ...
Der am besten bewertete Faktor von "JOSEPH-BROT" ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Team haltet wirklich stark zusammen und versucht das beste aus dem Job zusammen zu machen. Man hilft sich gegenseitig wo man kann und unterstützt sich.
Das Team versucht trotz vieler Umstände und Wechsel zusammen zu halten und es wird untereinander an die anderen gedacht; nicht zuletzt auch, weil es meistens motivierte und sehr liebe Studierende sind, die Kontakt zu Kundinnen auch schätzen. Die Arbeitsteilung und Absprachen funktionieren da meist sehr gut.
Wenn jemand krank ist wird eingesprungen - schließlich will man ja nicht die anderen im Stich lassen.
sehr gutes Teamwork
Ich konnte mich auf mein Team immer verlassen
Die Kollegen sind unbezahlbar, habe tolle Freunde gefunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "JOSEPH-BROT" ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respektvoll und korrekt. Doch es gibt ein paar schwarze Schafe.
Ich bin leider absolut schockiert von dem Verhalten meiner ehemaligen Vorgesetzten. Ich habe in Summe 7 Monate für Joseph Brot gearbeitet, mit einer 6 monatigen Pause aufgrund eines Praktikums im Ausland. Als ich vor ein paar Monaten wieder begann bei Joseph Brot zu arbeiten, musste ich in Summe für 5 Tage in den Krankenstand gehen. Als ich nach meines Krankenstands wieder zur Arbeit kam, wurde ich vom Filialleiter zur Seite genommen und plötzlich ohne jegliche Vorwarnung oder Besprechung fristlos gefeuert. ...
Indiskutables Verhalten seitens der GL als über die Gründung eines Betriebsrats gesprochen wurde. Eine Kollegin, die schon eine Beförderung in der Tasche hatte und Teil des Betriebsrats werden wollte, wurde diese Beförderung wieder gestrichen.
Bio-Richtlinien sind heilig, Umgang mit Belegschaft (ich spreche hier von Shops, wie es in der Zentrale in NÖ aussieht - keine Ahnung) ist letztklassig. Da hilft auch ein Sommerfest nicht. Dort wird übrigens untereinander nur schlecht über Joseph Brot gesprochen.
Der Interior-Designer ist heilig. Keinen Sessel ...
Kein Feedback, keine Kommunikation, man wird nicht über wichtige Veränderungen informiert und es soll einfach alles so gemacht werden wie immer.
Kommunikation vor allem von Seiten der Leitung passiert meist nicht auf Augenhöhe. Es wird nicht wirklich auf die Wünsche und Bedürfnisse des Personals eingegangen und wenn man einen Vorschlag macht oder z.B. Betriebsrat als internes Kommunikations- und Schlichtungsorgan zwischen Unternehmensleitung und Personal gründen will kann man mit einer Kündigung rechnen oder man kündigt freiwillig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen sind aber steinig.
Wäre mir nicht bewusst, dass hierbei aktiv auf die Mitarbeiter*innen zugegangen wird. Aber man wurde nicht daran gehindert.
Muss ich dazu etwas sagen?
