Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatzeine zusätzliche Urlaubswoche für Mitarbeiter:innen
großer Verein - interne Wechsel sind möglich und üblich
Die Möglichkeiten sich einzubringen, Gleitzeit
Arbeit, die auch sinnstiftend ist
Betriebsrat
interne Seminare werden angeboten
Faire, wertschätzende Kommunikation.
6. Urlaubswoche, Kolleg*innen, BR, Gleitzeit
zum Teil werden Mitarbeiter und auch Leitungen mitgetragen, die in einer sozialen Organisation nichts verloren haben
In der Tagesbetreuung ist alles außer 5-Tagewoche selten und ungern gesehen
hohe Betreuungsschlüssel
Kommunikation, Misstrauen gegenüber Mitarbeitern
unfassbar viel
Dafür kann mein Arbeitgeber direkt nichts, aber im Sozialbereich wäre mehr Gehalt wichtig!!
Berufsattraktivität steigern
Auszeiten ermöglichen
Pflegebonus für alle, die Pflegetätigkeiten durchführen
...
Interne Kommunikation verbessern
Vertrauen in Mitarbeiter
Entscheidungen transparenter kommunizieren
flexiblere Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter ermöglichen
aktuelle Leitungen/Bereichsleitungen und Co. gegen professionelles, sozial geschultes Personal, denen die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter*innen am Herzen liegt austauschen. Und: Alles Modernisieren - auch das eigene Denken! Weg von der starren und steilen Hierarchie - Mitarbeiter*innen wieder auf Augenhöhe begegnen.
Besseres Gehalt
Bessere Arbeitsbedingungen (Sommerhitze im Büro - bspw Außenjalousien oder Klima)
Wertschätzung (mal Kaffee, Kuchen oder Brötchen sponsern)
Mehr Homeoffice - vor allem in Zeiten von Corona
Mehr Transparenz
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Aufmerksamkeit zu Weihnachten
Betriebsausflug
Empfang um mit Firmen und Kunden zu telefonieren
Der am besten bewertete Faktor von Jugend am Werk sozial:raum ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen haben die selben Aufstiegschancen wie Männer
Gleichberechtigung in Ordnung - Wiedereinsteigerinnen habe ich nicht erlebt
wird bei uns groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend am Werk sozial:raum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
branchenübliche Gehaltseinstufung (Kollektivvertrag)
Bezahlung im Sozialbereich....
Sozialbereich halt...
BetreuerInnen verdienen leider kaum mehr als PflegerInnen, wobei die meist größeren Arbeitsaufwand haben. Das Problem sehe ich da aber mehr in dem System der Geldverteilung selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Seminare werden bis zu einem bestimmten Stundenausmaß bezahlt; Aufstiegsmöglichkeiten gibt es
Weiterbildungskosten werden teilweise übernommen, jedoch lediglich die an einem Tag hinterlegte Studnenanzahl, alles was darüber stattfindet gilt als Freizeitaktivität
teils werden Zusatzausbildungen zur Hälfte übernommen
