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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzWeiterbildung, Sabbatical ( Freizeit)Möglichkeit, Tagesbetreuung nur unter der Woche somit Wochenende frei.
eine zusätzliche Urlaubswoche für Mitarbeiter:innen
großer Verein - interne Wechsel sind möglich und üblich
Die Möglichkeiten sich einzubringen, Gleitzeit
Faire, wertschätzende Kommunikation.
6. Urlaubswoche, Kolleg*innen, BR, Gleitzeit
Leider immer noch ältere Vorgesetzte, Manche Problemen werden nicht besprochen u. Gelöste. Oftmals Respekt gegenüber den Angestellten nicht vorhanden. Boss hat IMMER RECHT!
Veraltete Pädagogische Ansichten und Betreuungsangebote.
zum Teil werden Mitarbeiter und auch Leitungen mitgetragen, die in einer sozialen Organisation nichts verloren haben
In der Tagesbetreuung ist alles außer 5-Tagewoche selten und ungern gesehen
hohe Betreuungsschlüssel
Kommunikation, Misstrauen gegenüber Mitarbeitern
unfassbar viel
Berufsattraktivität steigern
Auszeiten ermöglichen
Pflegebonus für alle, die Pflegetätigkeiten durchführen
...
Mehr jüngere Führungskräfte ( Vorgesetzte) die nachhaltig, zukunftsorientiert denken.
Interne Kommunikation verbessern
Vertrauen in Mitarbeiter
aktuelle Leitungen/Bereichsleitungen und Co. gegen professionelles, sozial geschultes Personal, denen die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter*innen am Herzen liegt austauschen. Und: Alles Modernisieren - auch das eigene Denken! Weg von der starren und steilen Hierarchie - Mitarbeiter*innen wieder auf Augenhöhe begegnen.
Entscheidungen transparenter kommunizieren
flexiblere Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Jugend am Werk sozial:raum ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung in Ordnung - Wiedereinsteigerinnen habe ich nicht erlebt
Frauen haben die selben Aufstiegschancen wie Männer
wird bei uns groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend am Werk sozial:raum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bezahlung im Sozialbereich....
Sozialbereich halt...
branchenübliche Gehaltseinstufung (Kollektivvertrag)
BetreuerInnen verdienen leider kaum mehr als PflegerInnen, wobei die meist größeren Arbeitsaufwand haben. Das Problem sehe ich da aber mehr in dem System der Geldverteilung selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungskosten werden teilweise übernommen, jedoch lediglich die an einem Tag hinterlegte Studnenanzahl, alles was darüber stattfindet gilt als Freizeitaktivität
Seminare werden bis zu einem bestimmten Stundenausmaß bezahlt; Aufstiegsmöglichkeiten gibt es
teils werden Zusatzausbildungen zur Hälfte übernommen
