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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
FirmenwagenFreiheit beim Planen bzgl. Aktionen und Ausflüge. Man kann sich selbst einbringen und seine Fähigkeiten dort sehr gut nutzen.
Arbeitszeiten (Nachtdienstwoche/sieben Tage: Mo 21 - Di 9uhr; Di 21 - Mi 9uhr usw);
Dienstplanzeiten verändern sich oft.
Urlaubsplanung sehr stressig.
Organisatorischer Ablauf und Planung von Festen; Terminen sehr ausbaufähig.
Die Leitungsebene sollte versuchen, private Beziehungen nicht auf der Arbeit auszuleben.Es sollte mehr für den Teamzusammenhalt getan werden. Wenn im Konzept das Stichwort "humanistisches Menschenbild" erwähnt wird, ist es wichtig, dass der Träger und die Leitungsebene dies auch so vertreten. Sowohl vor den Bewohnern, als auch vorm Großteam. Wenn ein Mitarbeiter Probleme im zwischenmenschlichen Bereich mit Kollegen hat und es dort arbeitserschwerende Handlungen kommt, sollte geholfen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Jugendheimstätten Niederrhein e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendheimstätten Niederrhein e.V ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Großteam wird schlecht über die Jugendheimstätten geredet. Gerade die Leitungsebene und deren Verhalten, Entscheidungen werden sehr kritisiert. Bei Ämtern und anderen Trägern, haben die Jugendheimstätten einen schlechten Ruf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden Angebote zur Weiterbildung per Antrag angenommen, allerdings nicht weiter verfolgt, bis die Frist abgelaufen ist, sich anzumelden.
Ansonsten gibt es lediglich "Tagesseminare" zu ausgewählten Themen.
