Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungMan wird als neuer Mitarbeiter gut aufgenommen und sorgfältig auf die neuen Aufgaben vorbereitet bzw Eingeschult, im allgemeinen ein gutes Miteinander unter den Kollegen/innen. Man spürt im großen und ganzen ein positives Arbeitsklima und eine Wertschätzende und Respektvolle Art unter den Mitarbeiter/innen!
Es gibt eigentlich Nichts negatives.
Flexibilität
Freiheit zur Selbstverwaltung.
Mitarbeiter sind wertvoll. Man achtet darauf.
Diskriminierung und Beschimpfungen sind täglich.
Achtung Rassismus!!
Und das in Zeiten von Fachkräftemangel. :-(
Sonderregelungen zur Arbeitszeit gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Keine Einschulung und zu hohe Erwartungen
Technische Arbeitsmittel und Software.
Sehr vieles wirklich schade, dass eine solche Firma mit so einem guten Produkt solch eine Bewertung bekommt.
Ein letzter Tipp: Beim Bewerbungsgespräch alle Versprechungen einfordern, dass diese auch vertraglich festgehalten werden, ansonsten werden diese nie zustande kommen.
Das man auf die neuen Mitarbeiter schaut, und Sie nicht einfach im Stich lässt.
Auch Rassismus ist ein großes Thema, dass was 2024 eigentlich überhaupt kein Thema mehr sein darf. Eine Absolute Frechheit.
Aussagen so wie einen Ausländer würden wir sowieso nicht einstellen.
Gibt es sehr viel zu tun.
Sollten mit den Mitarbeitern die sie haben besser umgehen.
Abteilungsübergreifende Arbeiten verbessern.
Mehr soziale Angebote und individuelle Weiterbildungen.
> Eventuell einmal umdenken Anfangen besonders die Vorgesetzten und die noch verbliebenen Mitarbeiter, "WERTSCHÄTZEN" und "ALLE" Mitarbeiter sind mit dem Begriff wertschätzen gemeint.
> Eine Gleichberechtigung herstellen.
> Eventuell auch das technische Wissen der Mitarbeiter wertschätzen.
> Weiterbildung/Schulungen für jeden Mitarbeiter ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Kaeser ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Familienbetrieb, der weltweit aufgestellt ist.
Kaeser-Produkte haben ein super Image. Da mag man gerne darüber reden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaeser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist ganz okey aber könnte auch besser sein
Eher im unteren Bereich
es geht unteres Drittel
Handels KV. Das sagt schon alles!!
Man merkt hier langsame Verbesserungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur für Leute die der GF gut zum Gesicht stehen.
Nur das nötigste was man für den Job braucht. Ja keine Weiterbildung, weil die Angst groß ist, dass der MA das Unternehmen ja verlassen könnte.
Jede sinnvolle Weiterbildung wird genehmigt!
Wenig Personalwechsel dadurch weniger Entwicklungsmöglichkeiten. Leider nur interne Schulungen.
Karriere/Weiterbildung ist ein Fremdwort. Die Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Um eventuelle Aufstiegschancen zu bekommen, gilt wieder der gleiche Vorsatz: "Freizeit mit den Vorgesetzten verbringen". Ansonsten wird nichts passieren, besonders im Service wird der Großteil der Mitarbeiter sehr klein gehalten, am Anfang bekommt du schnell ein, zwei Grundschulungen, um dich gleich alleine loszuschicken (Ölwechsel und reinigen der Anlagen). Genieße die ersten Schulungen, weil danach ist es vorbei mit irgendwelchen Schulungen oder Weiterbildungen, auf jedem Fall gilt das im Service. Ausnahmen existieren ...
WEITERBILDUNG WIRD BEI KAESER GROSS GESCHRIEBEN.
Die Servicetechniker inkl. Koordinatoren nehmen jährlich an Fortbildungsseminaren teil, die teils extern, teils intern stattfinden.
Auch unser 20ig köpfiges Verkaufsteam wird vier mal im Jahr bestens geschult.
Sollten wir den Wunsch haben, uns weiterbilden zu wollen, haben wir die Möglichkeit, dies entweder beim jährlichen Mitarbeitergespräch zu disponieren oder während des Jahres mit dem Abteilungsleiter zu sprechen.
