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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeTolles Arbeitsklima, freundliche Mitarbeiter, familiäres Umfeld in der Abteilung, Vertrauen und Ehrlichkeit, Parkgarage gleich beim Eingang, gute Verkehrsanbindung, Kantine, viele Fortbildungsmöglichkeiten, Coachings, Schulungen, Kontakt zu Menschen
Sicherer Arbeitsplatz, Gehalt ganz gut wenn auch im Österreich Vergleich nicht so gut
Guter Kollegenzusammenhalt bei dennoch kontinuierlicher steigender Arbeitsbelastung.
Parkhaus ist vorhanden. Kantine ist vorhanden. Gute Entlohnung.
Durch Schichtdienst gut vereinbar mit Familie und Freizeit
Große Anzahl von Überstunden. Insbesondere Urlaubstage sind in der Regel in den Folgewochen mit einem Übermaß an Arbeitsstunden verbunden die die Urlaubstage teilweise übersteigen.
Die Führungsebene nimmt die Anliegen der Mitarbeiter, wie zB Fachkräftemangel nicht ernst
Mittagspause ist nicht in der Arbeitszeit inbegriffen. Stechuhr trotz fixer Dienstzeiten.
Manchmal gibt es sehr stressige Tage aber zu wenig Personal, Arbeit wird immer mehr statt weniger, mehr Patientenaufkommen, mehr Telefonate, Patienten werden immer fordernder
knapp bemessener Personalbedarf
Kontinuierliche Prozessanpassung; Ideen und Anreize für Mitarbeiter schaffen um zu bleiben sowie um neue Mitarbeiter zu werben.
mehr Pflegepersonal auf jeder Abteilung
Gehalt an den Österreich Durchschnitt anpassen
flexiblere Arbeitszeit Modelle
DGKPs uä haben mehr Wertschätzung, eine ausgeglichene Work-Life-Balance und ein Recht auf Krankenstand verdient ohne mit unangenehmen Konsequenzen rechenen zu müssen! Die oberste Führung sollte an sich arbeiten und bessere Personalpolitik betreiben
Dass man mehr Personal einstellt, bzw. den Mitarbeitern, die eventuell mehr Stunden arbeiten wollen, mehr Stunden zur Verfügung gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Eisenstadt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es springen immer wieder dieselben ein
ist wie überall! Mit einigen versteht man sich besser. Auf manchen Stationen harmoniert das Team überhaupt nicht.
Teils teils.... wie oft wo
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Eisenstadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehaltsschema undruchsichtig, man hört immer wieder von spezielle und individuell verhandelten Zulagen, die aber nicht fair verteilt und für alle gelten.
Neuer KV für Mitarbeiter im Pflegebereich nicht sehr gut.... als neuer Mitarbeiter und quereinsteiger kriegst keine vordienstjahre angerechnet auch wennst schon älter bist.
Es wird bei gehalt und Personal und auch an Ausrüstung gespart was geht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind Pflicht, die Umsetzung nach der WB wird nicht gestattet
Kaum bis kein Aufstieg, Fortbildungen ja, aber nur gut, wenn von Externen gehalten
Es werden regelmäßig Kurse angeboten. Auch online Tools gibt Es. Über abgesagte Kurse wird man oft mangelhaft informiert und man reist umsonst an...
