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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeEine tolle Firma! Die Wertschätzung dem Arbeitnehmer gegenüber ist sehr groß, es gibt jährlich eine Prämie. Für den Zusammenhalt wird viel getan, ein super Sommerfest am Attersee für alle Mitarbeiter samt Familie wurde 2024 organisiert, unter anderem mit einer Tombola und großzügigen Preisen. Bei der Weihnachtsfeier werden auch Pensionisten eingeladen und die Geschäftsführung ist sehr bemüht ein angenehmes Betriebsklima zu schaffen. Weiterbildung wird gefördert und auch honoriert. Nach einer über 40jährigen beruflichen Laufbahn, kenne ich keine vergleichbare Firma. Einfach Top!
Nett höfflich und immer am helfen wenn wer probleme hatt
Immer genug zu tun, daher keine Kurzarbeit während Corona
- Jederzeitige Gesprächsbereitschaft mit Mitarbeitern.
- Weihnachtsgeschenk an alle Mitarbeiter in Form von Weihnachtsgutscheinen
- Veranstaltung von Betriebsfeiern zur Förderung des Zusammenhalts
Betriebsfeiern, finanzielle Unterstützung bei Ausflügen, Investition in neue Kantine und Klimaanlage,
Wenig/keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kein Gleitzeitmodell
Aktuell, dass die Sommerarbeitszeit eben nur im Sommer ist und nicht das ganze Jahr über so läuft.
- ändert sehr langsam gewisse Standpunkte
- langsame Prozesse
- Organisationsstruktur
- Keine Gleitzeitregelung
keine Gleitzeit,
Die Mitarbeiter müssen einfach mehr geschätzt und gefördert werden!
Mitarbeiter und meister könnten netter und respektvoller sein
Sommerarbeitszeit sollte über das Ganze Jahr laufen.
Es sollte eine Gleitzeit eingeführt werden.
- Mitarbeitermotivation
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Potentiale nutzen
Der am besten bewertete Faktor von KUKLA Waagenfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
einige Kollegen mit Altersteilzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUKLA Waagenfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- Mitarbeiter sollten mehr auf Weiterbildungskurse aufmerksam gemacht werden
