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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatzkyddo wächst aktuell sehr stark - mehr und mehr Teams bilden sich und man hat das Gefühl, Teil einer spannenden Reise zu sein.
Ideen werden aufgenommen und umgesetzt. Schnelle Kommunikation sorgt für klare Auftragsanweisungen, die Korrekturschleifen verhindern.
Zentrale und gut erreichbare Location.
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert.
Flexible Arbeitszeiten.
Nachhaltiges Unternehmen das gute, nachhaltige Produkte verkauft.
Guter Spirit zu wachsen.
Super finde ich den offenen und entspannten Umgang. Sehr positiv ist ebenfalls der krisenbeständgie Arbeitsplatz.
Es wird mit allen Mitteln versucht, ein positives Image zu erzwingen, aber auf ehrliches Feedback der Mitarbeiter hört man absolut gar nicht. Mitarbeiter werden nur als Mittel zum Zweck behandelt. Es gibt keine Einschulung für Mitarbeiterinnen, man muss von Anfang an alles können.
Nachtrag: Das sogar Kununu-Bewertungen angefochten werden, anstatt das Feedback endlich ernst zu nehmen.
Hier geht es nur um Eines: UMSATZ, UMSATZ, UMSATZ. Und das so schnell wie möglich. Man kommt am 1. Arbeitstag in die Firma und sollte am Besten gleich in der 1. Stunde den Umsatz erhöhen. Es wird einem überhaupt keine Zeit gegeben, sich mal "in Ruhe" einzuarbeiten, einzulesen, das Team, die Programme, die Arbeitsprozesse etc. kennen zu lernen. Es wird extrem viel in extrem kurzer Zeit verlangt.
Es hallt im Office.
wenige Anreize für MitarbeiterInnen sich wirklich einzubringen
Wenig Interesse am Wachstum von MitarbeiterInnen
Eventuell macht es Sinn, die Bewerber in der Auswahl besser darauf vorzubereiten, wie wir arbeiten und was erwartet wird - dann würde man sich mis-hires und manche gekränkte Kommentare hier ersparen.
Respektvollen Umgang der Führungsebene mit den MitarbeiterInnen
Wertschätzung der MitarbeiterInnen
MitarbeiterInnengespräche vereinbaren und auch einhalten
Nachhaltigkeit wirklich umsetzen und leben
Klare Kommunikation
Verantwortungen klar definieren und zuteilen
Gibt es oben genug und wurden auch mehrere von mir während meiner Zeit dort vorgebracht, die aber alle ignoriert wurden. Hilft ja sowieso nichts, hier noch mal was hinzuschreiben, wenn das Unternehmen nicht gewillt ist, Feedback anzunehmen.
Feedback zulassen und auch annehmen. Wertschätzung zeigen. Transparentere Kommunikation. Mehr Verantwortung geben. Die Nachhaltigkeit wirklich umsetzten, durchziehen und leben.
Ich sehe noch Potenzial im Bereich Diversität. Hier ist die Altersstruktur zu nennen.
Der am besten bewertete Faktor von kyddo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Junges und dynamisches Team, das sich gegenseitig sehr stark unterstützt. Man kann sich auf Kolleg*innen immer verlassen - vor allem in stressigen Zeiten ist der Rückhalt stark zu spüren.
Das Team funktioniert einwandfrei. Wie erwähnt habe ich mich von der ersten Sekunde an wohl gefühlt. Die Kolleg*innen sind sehr offen und hilfsbereit.
Das funktioniert top, da gibts nix.
Durch die enorme Fluktuation arbeitet man leider nur 3-4 Monate mit den gleichen KollegInnen zusammen. Der Zusammenhalt ist aber sehr gut und es geht mehr um das Miteinander als gegeneinander zu arbeiten.
Alle KollegInnen sind sehr nett und man unterstützt sich gegenseitig stark. Es herrscht jedoch eine starke Fluktuation, wodurch das aktuelle Team schwer einzuschätzen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kyddo ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
StartUp-Flair - in stressigen Zeiten müssen schon Überstunden gemacht werden. Das wird dann aber auch wertgeschätzt und man hat das Gefühl, Teil von kyddos Wachstum zu sein.
Das Team ist meist so unterbesetzt, dass Überstunden notwendig sind. Diese werden auch von der Führungsebene erwartet, jedoch gibt es keine Möglichkeit diese als ZA zu konsumieren. Wenn TeilzeitmitarbeiterInnen einen Tag freinehmen möchte, wird erwartet, dass die Zeit an einem anderen Tag in der Woche noch nachgeholt wird.
All in Verträge ohne Deckelung und Home-Office wird zwar versprochen, aber nur denjenigen erlaubt die viele Überstunden machen. Man muss also eigene Grenzen setzten. Dabei muss man jedoch damit rechnen, dass wenige Überstunden oder externe Interessen mit unangebrachten Kommentaren oder gar Entlassung gestraft werden.
Wie bei jedem schnell wachsenden Unternehmen, es gibt sehr viel zu tun. Man kann hier viel lernen, selbstständig umsetzen, das wird auch sehr unterstützt. Auf Familie und Uni wird Rücksicht genommen - es gibt jedoch auch saison-bedingte Phasen im e-commerce, da ist einfach mehr zu tun und muss erledigt werden.
All-In-Verträge ohne geregelte Überstunden-Deckelung. Überstunden werden vorausgesetzt, auch bei Teilzeit. Keine geregelten Kernarbeitszeiten, keine geregelte Mittagspause, keine nachvollziehbare Regelung, wer im Home Office arbeiten darf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man gewillt und eigenständig ist und Verantwortung übernehmen will, kann man hier gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen.
Das Unternehmen erlaubt es Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam zu wachsen.
Es handelt sich um ein junges dynamisches Unternehmen, dass ständig wächst. Die flache Hierarchie fördert die persönliche Entwicklung und das eigenständige Handeln.
Keine Weiterbildungen angeboten.
Keine Weiterbildungen angeboten.
Hinsichtlich Karriere sehe ich keine großen Möglichkeiten, da man keine echten Verantwortlichkeiten übertragen bekommt.
