Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird immer zugehört und es gibt immer eine offene Tür.
parkplatz (auch wenn viel zu klein), kostenloses obst
- interessantes und breites Aufgabengebiet
- wertschätzender und kollegialer Umgang
Pünktlicher Lohn, Urlaub wurde meistens genehmigt, Essenszuschläge, Parkplatz(wenn nicht so überfüllt). Moderne Arbeitsplätze
3 Monatsdienstplan
Parkplatz
Vorteile bei div. Geschäften
flexible Arbeitszeiten
Mitspracherecht bei Dienstplanung
10h Dienste
Sozialbewusste Arbeitsumgebung
Sehr abwechslungsreicher Job
Auch wenn die Tür offen ist und es wird einem zugehört, ist es oft fast so als würde zugehört um zu antworten und nicht zugehört um ein Problem endgültig zu lösen.
Noch nicht erwähnt war die Parkplatzsituation. Die Mitarbeiter müssen sich gegenseitig Einparken, Stoßstange an Stoßstange und das auf sehr beengten Raum. Die Anzahl an Parkplätzen ist zudem viel zu gering. Die Vertröstung der Betriebsleitung lautet es sei Kotenlos...
alles was geschrieben ist
Keine Entlastung der Mitarbeiter, keine Ruheräume, keine 12h Dienste mehr, Dienstplan, Wochenend- und Feiertagsregelungen(weil keine vorhanden). Kommunikation, Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern.
Der Essenszuschuss könnte höher sein
Es muss sich intern etwas ändern. Die wenigsten Leute bleiben auf Dauer und es hat nichts mit der Führungskraft oder der Arbeit an sich zu tun. Sondern alles mit dem Arbeitsklima unter Kollegen. Es müssen alle gleich behandelt werden und der Arbeitgeber lässt zu viel fragliches Verhalten durchgehen auch wenn sie gesagt haben, dass sich was ändert. Ohne Konsequenzen wird sich nie was ändern.
ausnahmslos kompletter austausch der führungsebene sowie deren stark einflusshabenden stabsstellenmitarbeiter, nur qualifizierte mitarbeiter einstellen, anstatt jeden zu nehmen, ordentliche ausbildungen anbieten - schließlich geht es hier um menschenleben
Zuhören, zuhören und nochmal den Mitarbeitern zuhören und auch das umsetzen was es braucht um nach oben zu kommen. Dienstplanung überdenken. Pausenräume/Ruheräume. Weiterbildung deutlich mehr fördern. Die Mitarbeiter schulen wo es geht. Wertschätzung der Mitarbeiter. Frauenquote in allen Bereichen erhöhen. Verhalten überdenken.
neue Räumlichkeiten, Aufenthaltsräume für MitarbeiterInnen, Möglichkeit für Frischluft schaffen, MitarbeiterInnen zustehende Pausen machen lassen, MitarbeiterInnen nicht schlecht machen und untersützen,… Im Grunde alles, was in der Bewertung steht…
Mitarbeiter in Entscheidungen miteinbeziehen und erfahrene Kollegen nach deren Meinung fragen.
Fehler besser kommunizieren, weniger per Mail, mehr persönlich.
Schulungen und Fortbildungen regelmäßig anbieten.
Dafür sorgen, dass Mitarbeiter ohne stundenlanges Recherchieren zu ihren Informationen kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Leitstelle Tirol gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
umfassendes Aufgabengebiet, die Stärken des jeweiligen Mittarbeiter werden berücksichtigt und gefördert
Man kann viel Lernen und sich selbst verwirklichen.
Anfangs ja, doch um so länger man dort beschäftigt ist, um so langweiliger und gleicher wird jeder Tag.
Da es auch keine Fort- und Weiterbildungen gibt, bleibt man stets am selben Punkt stehen. Die einzige Möglichkeit sich fortzubilden ist Selbststudium (ist aber auch nur begrenzt möglich).
Sehr umfassendes Aufgabengebiet. Viele interessante Tätigkeitsfelder. Viele verschiedene Fachbereiche mit verschiedenem Anforderungsprofil. Im richtigen Team macht das arbeiten große n Spaß. Es wird viel zu wenig daraus gemacht.
Die Tätigkeit an sich war interessant. Die Angaben auf der Homepage stimmen soweit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leitstelle Tirol gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die beiden obersten Führungskräfte gehören ausgetauscht. Die Mittlere Ebene ebenso. Nur so kann man zumindest da einen Neustart machen.
erneut erniedrigend, diskriminierend, katastrophal, eine einzige frechheit
Auch hier kann man leider nichts gutes dazu sagen. Von immer wieder falschen Versprechungen über nicht kennen der eigenen Betriebsregeln, geschweige denn überhaupt der Gesetzesregelungen bis hin zur Diskriminierung ausgewählter MitarbeiterInnen ist alles dabei.
Die einzige Unterstützung die es gibt geht eben nur an Personen die solche Taten auch noch unterstützen. Das einzig gut gekonnte: Worte des guten Mitarbeiters im Mund umdrehen und ihn/sie schlecht machen. Gute, mit Hausverstand ausgestattete, motivierte, menschliche MitarbeiterInnen werden klein gehalten und im Endeffekt so ...
Keine Kritikfähigkeit. Ausreden prägen die Gespräche. Enttäuschend wie die obere Führungsebene sich teilweise verhält.(beleidigendes Verhalten) Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht, man weiß wohl alles besser. Schade, denn man könnte so viel aus dem machen, was vorhanden ist.
Wie oben bereits erwähnt, ist die mittlere Führungsebe (nicht alle!) empathie- und motivationslos. Von "führen" oder "helfend zur Seite stehen" kann bei den Meisten nicht die Rede sein. Wenn überhaupt, dann eher belehrend, wenn nicht sogar herablassend oder beleidigend. Kaum ein Lob oder motivierende Worte finden zu den Mitarbeitern.
Zur oberen Führungsebe ist nicht viel zu sagen. Unterstützung braucht man sich keine erwarten, Verbesserungsvorschläge engagierter Mitarbeiter stoßen (seit Jahren) auf taube Ohren und der Mitarbeiter wird schlecht gemacht. Denn Unzufriedenheit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
naja. auf grund von dauerndem personalmangel und vielen kündigungen kommt man schnell vom calltaker zum disponent, danach wäre noch schichtleiter möglich, aber auch nur wenn man sich den obrigkeiten fügt und immer den mund hält, das wärs dann auch schon mit der karriere,
ordentliche ausbildung ist nicht vorhanden, die meisten mitarbeiter wissen überhaupt nicht, was sie eigentlich machen, weiterbildungen gibt es keine
Wie schon erwähnt haben auserwählte männliche Mitarbeiter die Chance auf der „Karriereleiter“ zu steigen. Liegt aber vor allem auch am hohen Abgang anderer Mitarbeiter und diese Stellen eben nachbesetzt werden müssen. Zu wenig Personal ist ja so oder so vorhanden. Halbherzige Ausbildungen zeigen ihre Qualität und Weiterbildung gibt es keine.
Weiterbildung gab es zuletzt nur sehr wenig, bis gar keine. Früher wurden noch Mitfahrdienste bei den Systempartnern angeboten, das war die letzten Jahre aber überhaupt nicht mehr der Fall. Interne Schulungen waren Mangelwaren. Grundsätzlich galt: Learning by doing.
Weiterbildungen werden gefördert
Richtige Aufstiegsmöglichkeiten nur mit dem sogenannten „Vitamin B“. Finanziell lohnt sich das bis zu einem gewissen Grad kaum. Ausbildung ja / Weiterbildung nein..anstatt die Mitarbeiter zu fördern „bleibt alles so wie es ist“
