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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie tolle und freie Atmosphäre dort. Die Arbeitsbedingungen erfüllen alles was man benötigt und auch die Kollegen sowie die Geschäftsführung sind sehr freundlich und man kann eine Menge Spaß zusammen haben.
Das Betriebsklima unter den Kollegen in den Filialen ist super.
Schöne neue Räume, nette Kollegen!
Wochenende.
Innovative Ansätze, Mut zur Weiterentwicklung, hohes Bewusstsein für den sozialen Auftrag des Unternehmens
Leider wird einem sehr viel vorgespielt. Man wird gelobt und wird dann trotz aller dem aus dem Verkehr gezogen.
Auch muss man sagen, dass wenn man seinen Job gerne macht, wird man eher dafür bestraft als gelobt.
Keine klaren Strukturen. Systemfeind darf man keiner sein. Leute die in ihrem Leben etwas falsch gemacht haben, machen ihr Problem zu Problemen anderer. Kindergartenpädagogen engagieren!
Die unfairen Bewertungen von gekränkten Ex-Mitarbeitern.
Unpassendes vorgesetztenverhalten; Großteils Ignoranz der Geschäftsführung, die sich für solche Dinge nicht interesiert, obwohl immer widder daraufhin aufmerksam gemacht wird. Respektvoll wird man eigentlich nur behandelt wenn man studiert hat, oder sonst was zu sagen hat.
Kein Wunder das hier keiner lange bleibt und das keine neuen Mitarbeiter mehr gefunden werden. Schade um die Firma.
Fehlende Menschlichkeit.
Viele Kündigungen
Verbesserungsvorschläge habe ich vor allem für all die anderen Personen hier, die ihren Frust über die Kündigung mit sehr schlechten und teilweise falschen Aussagen hier kundtun. Niemand wird ohne Grund in diesem Unternehmeb gekündigt, da das Team sehr zusammenhält und auch die Vorgesetzten sich sehr um ihre Mitarbeiter bemühen und gibt genug Chancen um sich um seinen Job zu bemühen. Wenn gekündigt wird, dann hat das seine Gründe. Hier einfach auf unfaire Weise seinen Frust auszulassen statt sich selbst zu ...
An der Kommunikation muss auf jedem Fall gearbeitet werden. Leider sehr viel Chaos auf allen Ebenen.
• Endlich verstehen, dass der Erfolg des Unternehmens zum Großteil den motivierten Mitarbeitern und nicht nur einzelnen Personen zu verdanken ist; Mitarbeiter fördern, ihnen Entwicklungsperspektiven bieten und nicht nur jenen die Chance geben, die persönliche Kontakte oder Freundschafts-/Verwandschaftsverhältnisse zur Geschäftsleitung pflegen.
• In Mitarbeiter investieren, sich um sie kümmern, ihnen zuhören; mehr Firmenfeste feiern ist KEIN Mittel gegen die Mitarbeiterfluktuation
Verlierer im Leben kündigen. Hausverstand einschalten.
In allen Abteilungen wird über das gleiche gejammert; sehr viel Intigennu d falsche Spielchen; ansonsten wäre es eine Top Firma mit Potential. Führung bitte verbessern und auch Mal genauer hinsehen zum "Fussvolk"
Der am besten bewertete Faktor von Maierhofer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen halten super zusammen, sind ein gutes Team und man kann eine schöne Zeit zusammen haben.
Sehr liebe Kollegen die immer für einen da sind und gern helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maierhofer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verwandtschaft oder Freundschaft mit den Führungskräften von Vorteil ..
