Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeHome Office bzw Gleitzeit
Die neuen Führungskräfte (ca. 60% ausgetauscht) bringen neuen Schwung in die ehemals verstaubte BANK - bitte weiter so.
nichts, nicht einmal das Gehalt
Kleinere Bank mit sehr großer Flexibilität und freier Zeiteinteilung. Langjährige Führungskräfte mit Handschlagqualität.
Fairness, Interesse am Mensch / Mitarbeiter selbst (im Gegensatz zum Interesse dass Mensch als Profitmaschine), Bezahlung, Einteilung der Arbeitszeit
Vereinbarungen waren zu Beginn okay, auf einmal nicht mehr, andere wurden nicht eingehalten. Habe dort meine Kraft und Zeit verschwendet!
Teilweise umständliche Arbeitsabläufe, mit dem Hintergrund der intensiveren Kontrolle durch die FMA und interner Vorschriften dadurch.
Alles und vieles mehr !
Schwer mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
Das Unternehmen ist Mittelalterlich und der Mitarbeiter ist ein Asset welches erhalten wird solang es außerordentliche dienste leistet. Die Fluktuation ist sehr hoch in dem Unternehmen. Neue Mitarbeiter bleiben teilweise nur kurz bzw alt eingesessene trennen sich da es einfach nicht mehr tragbar ist. Ich würde sagen das man das Problem an der Wurzel angehen müsste oder einfach zusperrt da System irrelevant.
Interne Abläufe könnten noch optimiert werden.
Weg vom "alten" Denken und neuen Mitarbeitern nicht nur die Chance geben neue Impulse zu setzen, sondern diese auch umsetzen. Gesetzliche Vorgaben an die internen Abläufe anpassen und nicht intern noch verschärfen.
Vorstand wechseln die sich bei jeder Gelegenheit selber ausrichten bei den Mitarbeitern wie sie den andren und Aufsichtsrat nicht schlecht und falsch finden !
mir fallen tatsächlich keine Verbesserungsmöglichkeiten derzeit ein - es stimmt einfach alles im Moment.
Der am besten bewertete Faktor von Marchfelderbank ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja wäre kein negatives Beispiel bekannt gewesen.
Frauenquote
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marchfelderbank ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es wird klare Kommunikation vorgeheuchelt, in Wahrheit wird im Hinterzimmer getuschelt.
Es gibt eine jährliche Veranstaltung wo uninteressantes Kommuniziert wird. Standard Gelaber aber nichts sinnvolles
Dieses Wort existiert hier nicht! Wichtige Informationen werden nur auf Führungsebene gehalten, dafür verbreiten sich Gerüchte schneller als ein Waldbrand.
Findet nur so statt - die Führungskräfte machen sich bei jeder Gelegenheit über jeden hinter dem Rücken des andren schlecht !
Man erhält persönlich die neuesten Informationen bezüglich der eigenen Tätigkeit - über allgemeine Neuigkeiten informiert das Intranet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Perspektiven sind eher negativ zu bewerten da nicht vorhanden. Weiterbildung werden sehr gerne angeboten extern so wie intern. Grundsätzlich werden diese Weiterbildungen vorgeschrieben bei denen man dann einen Selbstbehalt unterschreiben darf. Diesen Selbstbehalt darf man dann auch gerne zurückzahlen wenn man das Unternehmen verlässt. Typisches Knebelverträge verhalten
Gibt es nicht
Mit der Voraussetzung der ausreichenden selbst initiierten und tolerierten Weiterbildung oder innerbetrieblichem Know How Aneignung sind Karriere Sprünge keine Seltenheit hier.
