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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDas alles offen kommuniziert wird und ihnen die Mitarbeiterzufriedenheit sehr am Herzen liegt. Es gibt immer tolle und sehr lustige Firmenevents.
Pünktlich das Gehalt, sehr sozial , geizt nicht mit festen,Veranstaltungen immer wieder gibt es jause , sehr nette Mitarbeiter
Stabile Firma, auch in schwierigeren Zeiten verlässlich.
Mitarbeiter Events, mitarbeiter vergünstigungen,
Gute Lage zum Arbeitsplatz
keine Sozialräume da altes Gebäude, keinen Essenzuschuss, oder Fahrtenzuschuss für Öffis
Den Umgang untereinander. Gehalt!!
Ständiges ändern der Arbeitsabläufe.
Mobbing!! Chaotische Arbeitsabläufe. Sehr viele Fehler im Bereich Logistik und Lager. Viele Fehler im Bestellwesen und beim Schreiben von Lieferscheinen. Schlechte Kommunikation (Absprache) mit Kunden im Bezug auf: Lieferdaten und Lieferzeitpunkt.
es gibt so gut wie keine Sozialräume, und im Außenbereich keine Entspannungsmöglichkeiten
Schuldzuweisungen unter den einzelnen Abteilungen
Schlechte Zusammenarbeit
Kommunikation und verlorener zusammenhalt
Man versucht hier aus Unsicherheit und Frust alles zu verbessern. Jedes Monat kommt eine neue tolle Idee, die einen Arbeitsablauf optimieren soll. Jedoch wird hier nur das Gegenteil erreicht. Leider vergisst das Unternehmen einen wichtigen Teil, nämlich die Fahrer!!! Die neue Logistikleitung sollte man wirklich überdenken. Dieser Meinung ist der Großteil der Mitarbeiter.
Kantine wäre top (kosten/ nutzen Faktor natürlich) Ware nicht im Freien herumstehen lassen
Mitarbeiter sollten oft ernster genommen werden
Klare Strukturen, besserer Informationsfluss
Eventuell eine Umstellung der Arbeitszeiten und eventuell einen höheren Lohn für Fix Angestellte
Der am besten bewertete Faktor von Odörfer Haustechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie überall gibt es auch hier Kollegen die nur auf sich schauen
Super Team, immer lustig und ein guter Zusammenhalt
sehr guter Zusammenhalt zwischen Kollegen
Kollegenzusammenhalt unter den verschiedenen Abteilungen könnte besser sein! In der eigenen Abteilung sehr gut.
Kollegen Zusammenhalt ist vorhanden. Liegt jedoch auch an der persönlichen Einstellung die man zum Team hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odörfer Haustechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt lässt leider zu wünschen übrig, der Verdienst war zu gering für die Menge an Umsatz die gemacht wurde
Gehalt ist niedrig, keine Möglichkeit auf Gehaltserhöhungen.
als älterer Mitarbeiter muss man zufrieden sein
Für schweren Job hat man nicht viel verdient
könnte besser sein....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung und Aufstiegschancen werden gefördert, Persönlichkeitentwicklung wird gefördert.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiter Academy
In meinem Bereich war das eher schwierig
Nach einer abgeschlossenen Ausbildung hat man gute Chancen mit genug Engagement gute Positionen zu erreichen. Wenn man häufig Schulungen besucht kann man auch mit guter Motivation und einem guten Einsatz Führungspositionen übernehmen.
wird auf jeden Fall gefördert
