Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitszeiten sind top!
Die Kollegen
Der lockere und wertschätzende Umgang miteinander
Es ist schade .... es wäre so viel Potenzial vorhanden. Es fühlt sich ein bisschen an wie reines Zeit absitzen wenn man nicht mitdenken darf.
Die Entwicklung
Mitarbeiter wertschätzen und in der Früh auch mal "Guten Morgen" sagen. Unternehmenskommunikation einführen und den Mitarbeitern auch mal vertrauen
Auf langjähre Mitarbeiter besser aufschauen.
Den Laden dicht machen
Der am besten bewertete Faktor von Primatech Metallverarbeitung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen sind fast alle super. Man versteht sich und es macht spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primatech Metallverarbeitung ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist keine vorhanden, oder Wiedersprechen sich selbst
Einer sagt anders als der andere
der eine Vorgesetzte sagt etwas, der andere sagt etwas anderes, beide wissen nichts mehr davon, es fällt untern Tisch. Am Ende bricht das Chaos ein.
Die interne Kommunikation wird laufend verbessert. Hier gibt es aber noch etwas Luft nach oben.
Viele sachen werden ausgemacht bzw. werden versprochen und danach kommt es anders.....
Auf die Arbeiter wird leider nur wenig gehört....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine möglichkeiten, arbeiter werden stets niedrig gehalten und man sollte keine andere meinung haben.
Pff..... wohin soll man sich da raufarbeiten? Die Häuptlinge entscheiden eh alles alleine ohne Mitarbeiter zu fragen oder zu Informieren.
Mitarbeiter werden gefördert und bekommen die Chance zur Weiterbildung.
Lehrlingsausbildung und danach div. Weiterbildungsmöglichkeiten
