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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
BarrierefreiDie Menschlichkeit und Bezahlung
Dass es regelmäßig Mitarbeiterfeste gibt, die Bezahlung gut ist, es die Pflicht und zusätzlich die Möglichkeit gibt sich weiter zu bilden.
Offen für Veränderung und Verbesserung,
Trainee Projekt
Das alles angesprochen werden kann und dass an das Gefühl hat gehört zu werden
Sehr guter onboarding-Prozess viele Möglichkeiten für eine Fortbildung
Geht nicht auf die Wünsche der Angestellten ein.
Das wenige Personal und dass man oft alleine im Dienst ist.
Man muss ständig flexibel sein. Kaum Anerkennung wenn es gut läuft, gemeldet wird sich nur bei Krisen
Das manche Sachen ewig brauchen bis sie in die Gänge kommen
In den Jahren meiner Tätigkeit haben wir, anfangs amamüsiert, später mit wachsendem Unverständnis, den Umgang vor allem der päd. Geschäftsführung mit engagierten Leuten beobachtet. Im Laufe der Jahre wurden immer wieder fachlich hervorragende und engagierte Leute angeheuert, die nach relativ kurzer Zeit wieder gingen. Offiziell wurde es nie, aber unter der Hand erfuhren wir, dass diese Leute (und es waren viele im Laufe der Zeit) aus fragwürdigen Gründen gefeuert wurden, aber einer Stillhaltevereinbarung zustimmen mussten. Teils ist man auch mit ...
Der Tag der neuen Mitarbeiter findet erst ein halbes Jahr nach Eintritt statt, wäre nett wenn das eher wäre (was ich aber auch verstehen kann weil wahrscheinlich die, die ein halbes Jahr dabei sind, nicht mehr so schnell künigen würden als die die erst 3 Monate dabei sind)
Auch wenn das in den Bereich sehr schwer ist, braucht es dringend mehr Personal und es sollte darauf geachtet werden, dass die Kinder bei der Aufnahme zur Gruppe passen. Die letzten Kinder haben die Gruppe und die Einrichtung als Ganzes völlig gesprengt.
Mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen.
Mehr Lob und Anerkennung und Präsenz der Geschäftsführerinnen.
Teils entstanden super neue Ideen die dann oft zu schnell und nicht fertig gedacht umgesetzt werden
Soviel Platz gibt es hier nicht, aber wenn langjährige Mitarbeiter kündigen/gekündigt werden, und eine Art Freunderlwirtschaft am Standort herrscht...sollte gehandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Pro Juventute ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich war in Klosterneuburg tätig und wir durften uns im Team die Dienstpläne quasi selber schreiben. Wir sind dann im Kreis zusammen gesessen und jeder hat sich für den jeweiligen Wunscharbeitstag gemeldet. Das hat super geklappt :)
in unserem Angebot
Je nach Team unterschiedlich. Ich persönlich hab gute Gruppen-Erfahrungen gemacht.
In verschiedenen Bereichen des Unternehmens funktioniert auch der Zusammenhalt unterschiedlich gut.
Funktioniert sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Juventute ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Cent über Kollektiv obwohl sehr viel Leistung gefordert wird.
nach KV, Ausbildung und Vordienstzeiten; kein Verhandlungsspielraum
Je nach dem wie gut man im Verhandeln ist....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider nur eine Weiterbildung pro Jahr
Top! Es gibt eine eigene Akademie und man kann dort sehr spannende Weiterbildung machen und trifft KollegInnen aus ganz Österreich.
Man wird von der Leitung gebremst, außer man gehört zu seinen persönlichen Freunden, dann darf man auch alkoholisiert im Dienst erscheinen, oder Kindern Zigaretten geben damit sie sich beruhigen.
die interne Fortbildungsakademie hat ein breites wie interessantes Angebot
Kein Interesse der GF da dadurch Arbeitszeit verloren geht.
