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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEin sehr modernes Unternehmen, welches stets auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht.
Man hält zu den Mitarbeitern, auch in schweren Zeiten. Lob wird ausgesprochen.
modernes, offenes und ungezwunges Arbeitsklima, gutes Gehalt, Prämie bei entsprechendem Konzernergebnis, Lage des Arbeitsplatzes attraktiv (Einkaufsmögllichkeiten (Supermarkt) und Imbiss-Lokale in den Twin Towers), Möglichkeit eines vergünstigten Garagenplatzes, vergünstigter MIttagstisch, eingesessener Konzern.
gutes Gehalt, Bankenkollektiv
Kindergartenverhalten moderiert durch Teamleiter/GF. Unehrlicher Umgang mit MA. Fingerpointing steht hier auf der Tagesliste. GF oft sehr inkompetent - keinerlei Führungsqualitäten.
Außer Entlohnung einfach nur miserabel weil unpersönlich
abhängig vom Automobilbau (Verkaufs-und Umsatzzahlen Autohersteller), da reine Konzernbank
Fortbildungen: Wünschenswert wäre ein noch aktiveres Hinweisen, zB in Infomails bzw. einer Art schwarzem Brett im Bezug auf Fortbildungsinstitutionen und deren Angeboten in Richtung finanzwirtschaftliches Know How.
Arbeit: interessant wäre ein (tageweises) Telework-Angebot an die Mitarbeiter unter Berücksichtigung von Möglichkeiten und Sinnhaftigkeit in den jeweiligen Bereichen.
AL haben absolut keine Führungsqualitäten, so lange alles gut läuft interessiert sich niemand dafür warum es gut und problemlos läuft.
Probleme werde auf die lange Bank geschoben, später müssen diese dann meist selbst gelöst werden
Der am besten bewertete Faktor von PSA Finance Austria Bank ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat stets die Möglichkeit sein Aufgabengebiet zu erweitern und damit auch seinen Horizont. Das Unternehmen ist auch sehr dahinter, dass das Wissen der Mitarbeiter stets gefördert und angetrieben wird.
interessante Aufgaben mit der Möglichkeit, eigene Gedanken und Ideen einzubringen. Gestaltungsfreiraum innerhalb des eigenen Arbeitsbereiches erwünscht und geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSA Finance Austria Bank ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht bis nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Siehe „Interessante Aufgaben“.
von Seiten der Abteilungsleiter erfolgt in tourlichen Mitarbeitergesprächen immer wieder der Hinweis, dass für jeden MItarbieter ein vorhandenes Budget an Fortbildung von jedem MItarbeiter gerne genutzt werden kann.
