Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageJede Tür steht dem Arbeitnehmer offen, um Anliegen weiterzugeben, egal ob negativ oder positiv. Menschlichkeit steht im Vordergrund. Ein guter Arbeitgeber erkennt, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter eng mit dem Erfolg des Unternehmens verbunden sind.
das alle auf der selben Stufe stehen
Rücksichtnahme auf die Familie
Es gibt im Sommer mal Eis wenn es zu warm ist...
Selbstständig arbeiten zu können
Eigentlich nichts ,hab schon in mehreren Möbelhäusern gearbeitet da sieht man den unterschied
-Keine amonymen Mitarbeiterumfragen
-Keine richtige Einschulung
-Fehler werden ungern akzeptiert
Fällt mir spontan nichts ein
Im Nachhinhein betrachtet ALLES!
Umgang mit den Mitarbeitern
Viellecht sollte man das Zepter endlich mal Übergeben. Es braucht dringend etwas mehr Pepp in den Filialen. Das Steinzeitdenke wird auf dauer nicht mehr funktionieren. Irgenwann sollte man sich als Chef eingestehen, dass man einfach zu alt ist und nicht mehr hinterherkommt.
Aufhören die Mitarbeiter anzulügen und aufhören die Kunden anzulügen das die Firma Umwelt freundlich ist das ist das ärgste von allem machen Werbung und sagen sind Umwelt freundlich aber im Hintergrund das doppelte an Umweltverschmutzung betreiben
Bessere Mitarbeiterrabatte würden mehr Wertschätzung beweisen und v.a. sollte nicht nur ein Auge auf die Verkaufsqualitäten der Verkäuferinnen geworfen werden sondern auch auf die Führungsqualitäten der Standortleitung!
unnötig irgendwelche Vorschläge zu machen, denn es wird sich nichts ändern!
Man sollte aber vielleicht ein Workshop für die "Höheren" machen wie man wieder Menschlichkeit erlangen kann
Anonyme Mitarbeiterumfragen und Auswertungen zu Themen wie bspw. Wertschätzung am Arbeitsplatz, Zufriedenheit mit Führungskräfte etc.
Der am besten bewertete Faktor von Reiter Betten & Vorhänge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt haben es aber auch nicht leicht da es durch den Konkurrenzkampf so gut wie keine Einschulung gibt außer man hat einen netten Kollegen dabei was eine Seltenheit ist.
Es werden gerne ältere Mitarbeiter*innen mit Erfahrung eingestellt, da Fachberatung und nicht Regalbetreuung wichtig
Es gibt kein jung und kein alt. Wir sin ein team
sehr viele Langjährige Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiter Betten & Vorhänge ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten jedoch bringen diese nicht besonders viel.
Es ist wegen Sparmaßnahmen nicht so weit g8ekommen
Siehe Interessante Aufgaben
Gibt verkaufsschulungen
Nur bei gewisse
