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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
RabatteAlle sind gleich, Arbeitszeit kann selbst eingeteilt werden. Sozialer Arbeitgeber
Zusammenhalt unter den Kollegen , Arbeit mit Jugendlichen
Kompetente Leitung, meist nette Mitarbeiter, super Umgang mit Kinder
Es gibt sehr viele Fortbildungen.
keine. die konkurrenz bietet viel mehr. ich habe nur (noch) nicht gekündigt wegen dem guten arbeitsklima/kleinem team.
die liste wäre unendlich lang. das gehalt (mindestlohn) ist ein witz bei der verantwortung und anstrengenden arbeit, der umgangston von vorgesetzten/chefetage mehr als unterirdisch, vorallem respektlos egal welche position man hat, arbeitsbedingungen sind enorm schlecht. ständig überstunden, und nur tadel statt lob, leitende positionen werden an unprofessionellen personen vergeben ohne die nötige berufserfahrung, hauptsache es wird hier geld gespart statt erfahrene kollegen diese posten anzubieten. leitende positionen werden daher an 19/21-jährige vergeben die völlig ungeeignet und überfordert sind. es gibt ...
Manche Dinge (Spesenabrechnungdn) laufen noch sehr old school.
Geschäftsführung, Gehalt, Arbeitszeiten
Eine E-Mail wäre zu kurz also siehe Punkt 1 als zusammenfassend
Kommunikation.
Alles. Mehr Personal, Bessere Bezahlung, mehr Urlaubstage, Besserer Umgang mit Mitarbeitern, Ausbezahlte Überstunden, Verständnis vollerer Vereins Chefs die nicht BWL studiert haben und wenigstens langfristige Personalplanung machen können
Einfach mal auf die Kollegen eingehen, zuhören. Vielleicht auch etwas umsetzen, wenn wir eh schon am Boden waren.
den mitarbeitern zuhören, ernstnehmen.
sie nicht anzuschreien / zu belächeln ist gerade im bildungs-/sozialbereich unzumutbar.
zudem wäre es gerade beim personalmangel höchste zeit freiwillig mehr gehalt zu zahlen und essensportionen zur verfügung zu stellen, da sie teil der pädagogischen arbeit sind.
Dienstlaptops und Dienstwagen anschaffen, mehr Mitarbeiter einstellen um Arbeit besser aufteilen zu können
Gehaltsanpassung für den Mehraufwand und besonderen Pflege von schwer behinderten Kindern
