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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Salzburger Sparkasse schaut darauf dass alle Mitarbeiter bestmöglich gefördert werden und sich in welche Richtung auch immer bestmöglich weiterentwickeln können.
Viele Benefits, Möglichkeiten zur Aus und Weiterbildung, die eigene Meinung wird gehört
Viele Benefits
Mitarbeiter Zusammenhalt
Moderne Bank
Moderner Arbeitgeber
Gute work Life Balance
Offen für Remote arbeiten
Gute Ausbildung gute Unternehmensstruktur
Bei Arzttermine/Notfälle sehr flexibel, Möglichkeit Home Office
Jobrotation, versetzbar in andere Filialen
teilweise schlechtere Kommunikation, gewisse Filialen gehören saniert, Berater für Kassa zuständig sind und an deren Öffnungszeiten gebunden sind, daher Gleitzeit nicht wirklich ausnutzbar
Fachliche topkräfte gehen unter oder werden zu spät gefördert
Da fällt mir überhaupt nichts ein
Modernste Bank Österreichs - leider nicht beim Filialauftritt
Gerade fachlich fordernde Positionen sollten eine bessere fehlerkultur und mehr Wertschätzung für jüngere Arbeitnehmer mitbringen
Es gibt meiner Meinung nach keine Verbesserungsmöglichkeiten.
Etwas lockerer werden in Hinblick auf Kleidungsstil
Es ist schon viel in die richtige Richtung verändert worden
Bei Veränderungsprozessen die Mitarbeiterinnen mehr einbeziehen und auch Fehler einsehen können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Entwicklung wird bei uns ganz groß geschrieben. Es gibt viele verschiedene Richtungen in die man sich bei uns weiterentwickeln kann - damit für jeden das richtige dabei ist.
Förderung von jungen Talenten
Es gibt laufend Weiterbildungsangebote. Die müssen mit der Führungskraft besprochen werden.
Wenn man sagt was die oberen hören wollen hat man gute Chancen
Es gibt viele Weiterbildungsangebote, sowohl online aber auch "richtige" Seminare. Man kann viel lernen.
