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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible ArbeitszeitenDie freie Einteilung der Arbeitszeit. Neben einigen fixen Terminen kann der Rest der Zeit nach Absprache mit KollegInnen relativ frei gestaltet werden. 6-Wochen Urlaub, nach dem Kollektivvertrag sind sehr ansprechend für MitarbeiterInnen.
6 Wochen Urlaub im Jahr + Möglichkeit auf Sabbatt, Überstunden können in Form von Zeitausgleich abgebaut werden, relativ flexible Gestaltung der Nachmittage (bzgl. der Arbeitszeit)
Das Vertrauen und die Flexibilität für MitarbeiterInnen
- inkompetente Leitung
- keine Gleichberechtigung zwischen jungem und altem Personal an bestimmten Standorten
- wenig bis keine Transparenz bzgl. Unternehmenspläne
- schlechte Kommunikation zw. Geschäftsführung, Standortsleitung und Mitarbeiter
- speziell erbrachte Leistungen werden nicht anerkannt, wertgeschätzt oder entsprechend entlohnt
… dass die einzelnen Standorte und somit auch MitarbeiterInnen wenig Wertschätzung entgegen gebracht bekommen. Die Geschäftsführung zeigt wenig bis garkein Interesse an den Abläufen an einzelnen Standorten und beschränkt die Kommunikation auf den JourFix, bei dem nur Leitungspersonal anwesend ist.
Mangelnde Qualifikation der Führungskräfte und Standortleitungen, fehlende Zusammenarbeit mit MitarbeiterInnen
Bessere Kommunikation zwischen Standorten gewährleisten; qualifizierte Leitung einstellen und sich intensiver mit Personal auseinandersetzen.
Sozialleistungen für MitarbeiterInnen könnten auch um einiges besser sein (betriebliche Altersvorsorge, Unterstützung der MitarbeiterInnenprävention, Essenszulagen…)
- Einstellung kompetenter Leitung und diese vermehrt begleiten bzw. vermehrt in Kontakt mit einzelnen Standorten treten bzgl. Leitungs- und Teamsituation
- klare und Transparente Kommunikation in allen Unternehmensbereichen
- mehr Wertschätzung und gerechtes Entlohnungssystem für erbrachte Leistungen
Leistung mehr anerkennen und schätzen.
Gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Chancen, durch bessere Leistung mehr Gehalt/Ähnliches zu erhalten
Der am besten bewertete Faktor von SMO-Reha ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Freizeit kommt aufgrund recht flexibler Arbeitszeiten nicht zu kurz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMO-Reha ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mangelnde Präsenz der Vorgesetzten, je nach Standort und MitarbeiterInnen tlw. unterschiedliche Handhabungen
