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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungKrankenversicherung,, Vergünstigungen bei Versicherungen, Essenszuschuss € 5,- täglich, Pensionsvorsorge, Betriebsarzt, Betriebsausflüge, Veranstaltungen
Flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen, Kollegen, moderne Arbeitsplätze, Homeoffice Möglichkeit
Benefits, Arbeitskollegen, sicherer Arbeitgeber, tolle Teamveranstaltungen!!
Angenehme Arbeitsbedingungen, tolle Benefits
Wertschätzung der Mitarbeiter, gute Zusammenarbeit
Keine klare Kommunikation im Haus, zu häufige Umstrukturierung dadurch schlechtes Stimmungsbild und Unsicherheit bei den Mitarbeitern
In den letzten Jahren gab es sehr viele Umstrukturierungen, die teilweise für Unruhe gesorgt haben
Viele wichtige Entscheidungsträger dieser Bank erscheinen „zu sehr gefangen“ in ihrer „Sparkassen-Bubble“. Dies spiegelt sich auch im Umgang mit neuen Mitarbeitern wieder. Obwohl aufgrund unterschiedlicher Softwarelösungen, IT-Systeme und branchenspezifischer Unterschiede Kenntnisse des Unternehmens A auf das Unternehmen B nicht oder nur sehr reduziert verwendbar sind, erscheint diese Tatsache einigen Führungskräften offenbar als unbekannte Dimension.
Auch zu Gesellschaft allgemein haben manche Führungskräfte eine sehr problematische und kritikwürdige Geisteshaltung. Der Vorwurf, man verfüge über eine sehr reduzierte Kommunikationsfähigkeit – Derjenige, der diesen ...
Finanzbranche genießt allgemein keinen so guten Ruf mehr
Klima zwischen direkten Vorgesetzten und Angestellten
Kommunikation, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, kaum Karriere Möglichkeiten, das Wir Gefühl und den Zusammenhalt der Belegschaft fördern
Ich finde, dass alles sehr gut gemacht wird,
Da gibt es eigentlich nichts Konkretes
Sorgfältigere Auswahl der unmittelbaren Vorgesetzten
Schnuppern in verschiedene Bereiche bei Anstellung von neuen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Schwaz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gute Absprache
Überwiegend nette und hilfsbereite Kollegen
Auch wenn man fachlich nicht gleicher Ansicht ist, halten wir zusammen wie Pech und Schwefel
Der Zusammenhalt ist groß und wird durch Mitarbeiterveranstaltungen und Ausflüge gestärkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Schwaz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die interne Kommunikation kann sich noch steigern
Manchmal erfährt man Sachen, die einen betreffen, als letzter… Flurfunk…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
gute Schulungsmöglichkeiten
Es gibt viele Möglichkeiten im Haus zu wechseln
Wir könnten im Schulungskatalog jede Schulung wählen, die uns interessiert. Von einigen Kollegen hab ich erfahren, dass Studium und Job sehr leicht zu vereinen ist und Stunden reduziert werden konnten
Man hat die Möglichkeit zahlreiche Weiterbildungen zu besuchen - entweder Bankintern oder auch beim Wifi oder sonstige Kurse.
