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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungEs ist im der Umgebung und bietet Möglichkeiten neben dem Studium zu arbeiten.
gar nichts mehr, früher schon
Ehrlich gesagt nichts
Falls mir jemals etwas einfallen sollte, werde ich es nachtragen. Derzeit finde ich meinen Arbeitgeber nur verlogen und manipulativ.
Lohn/Gehalt
Alles andere: Bezahlung, Aufgaben, Perspektive: alles Mist. Arbeitsbedingungen (tlwse verschimmelte Wände, undichte Dächer (Regen!), Werkzeug, Arbeitsgerät 20 Jahre alt) ; viele Lieferanten arbeiten nur noch auf Vorkasse oder gar nicht mehr mit dem sch... önen Laden. Betriebsräte sind entweder pensioniert, geflüchtet, kaltgestellt, ausgebrandt oder ... können sich neue Häuser leisten (haben dann aber komischerweise kein Gehör für die Mannschaft bzw plappern nur der GF nach dem Mund)
Keinerlei Kommunikation mit den Mitarbeitern. Nur Vollendete Tatsachen zb; Freitag wieder Kündigungen - zu wenig Aufträge. Naja wie schon gesagt : Nicht wir sind dafür zuständig . Zuwenig Arbeit ? Dann muss der/die sehr gut bezahlte(n) sich was einfallen lassen .
Keine interessante an Meinungen von arbaiter
Nicht vorhandene Kommunikation,
Offensichtliche Planlosigkeit oder Überforderung der Führungskräfte Nepotismus!!!!
Alles was Kommunikation betrifft.
Es werden Mitarbeiter gekündigt, die eigentlich noch benötigt werden, es wird aber auf eine Person gehört die Offenkundig keinen Plan hat. Dies spiegelt sich darin, dass man zu den gekündigten sagt: "Sie können doch bleiben". Bis jetzt hat noch jede/r abgelehnt und die andere Kündigen von selbst deshalb, da sie sonst doppelte oder dreifache Arbeit haben.
Adäquater Umgang mit Mitarbeitern.
Hierarchie OK Anarchie NEIN.
Akzeptieren der Ist- Situation auch wenn diese nicht immer positiv ist.
Papier ist geduldig!!!!!
Beratungsresistent - Hier ist Hopfen und Malz längst verloren.
Man könnte die Ursache versuchen zu bekämpfen und nicht die Mitarbeiter für alles verantwortlich machen ,wie sagt man so schön: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
was soll man bei konsequenter renitenter Ignornanz des Mitarbeiters noch vorschlagen? Ehrlichkeit wäre den sch.....önen Laden dicht zu machen.
Bessere Kommunikation von Geschäftsführern zu Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Steyr Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das klappt einigermaßen
Auf die Arbeitskollegen ist verlass
Könnte besser sein, da es keine Teamarbeit mehr gibt.
Auf die Kollegen kann man sich echt verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steyr Automotive ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider nicht mehr vorhanden
Das Image ist nicht mehr vorhanden, es ist so mies, man will nicht einmal mehr sagen wo man Angestellt ist.
Das Image innerhalb des Unternehmers ist sehr schlecht und es kündigen fast täglich Mitarbeiter
Stimmt nicht mit der Außenwahrnehmung überein
Nichts positives.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier kann man auch ohne ausgeprägte Kompetenzen hoch hinaus … Investitionen in Form von Schulung nicht/kaum vorhanden.
Karriere nur mit Vitamin B, leider wird nach oben nur gelogen.
Es werden laufend Schulungen angeboten, jedoch decken diese gerade das Minimum ab. Werden Weiterbildungen für neue Prozesse/Programme benötigt, werden diese auch organisiert
Weiterbildungen, die einen nichts bringen. Wie zbsp. Resilenz Seminare, die einen vor Burnout schützen sollen.
Hat man Kontakte kann man auch aufsteigen, hat man Sie nicht, sieht es nicht so bezaubernd aus.
