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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung10% Rabatt und das finde ich ehrlich gesagt lächerlich, wenn ich sehe, wie viel Rabatt andere Arbeitgeber gewähren.
Das er Mensch mit besonderen Bedürfnissen eine Chance gibt und nicht von vorhin abwertend reagiert! Bin seit mai 23 im Tkmaxx Amstetten habe einen behinderten Pass! Und würde diese Stelle im Leben niemals mehr hergeben und alles dafür tun das ich bleiben kann
Struktur im Unternehmen
Das Entgegenkommen und Verständnis
Das auf alle Rücksicht genommen wird sei es für freie Tage, Urlaube, Arbeitszeiten, Familiennotfälle etc
Die Kommunikation in dieser Filiale war mehr als mangelhaft. Es kam ständig zu Missverständnissen, da Wünsche oder Anliegen der Mitarbeitenden ignoriert wurden. Meine Dienstpläne waren regelmäßig falsch, und obwohl versprochen wurde, dass ich Zugang zur App für die Dienstpläne erhalte, hat es über einen Monat gedauert – letztlich ohne Ergebnis.
Von Beginn an fehlte es zudem an jeglicher Einarbeitung. Neue Mitarbeitende wurden ohne Einschulung einfach ins kalte Wasser geworfen, was die Arbeit unnötig erschwerte. Hinzu kommt, dass die Manager selbst ...
Wenige Stunden auf viele Tage verteilt
Alle oben genannten Punkte
Ich finde garnichts besonders schlecht.
Ich würde mir sehr wünschen, dass die Menschen, die dort arbeiten, wie Menschen behandelt werden und nicht wie Roboter und Arbeiter. Ich würde mir wünschen, dass es dort mehr arbeiter gibt, denn es gibt einen ständigen Mangel an Arbeitern, weil jeder Arbeiter für zwei oder sogar drei Arbeiter arbeiten muss. Deshalb entsteht auch großer Stress
Gelegentlich ist die Worklaod zu Mitarbeiter ratio etwas zu hoch, man sollte an für gewöhnlich anstrengenderen Tagen mehr Mitarbeiter in der Schicht haben oder den Workload minimieren
Das Zeitmanagement
Der am besten bewertete Faktor von TKmaxx Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist hier zu sehen
100% vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKmaxx Österreich ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe einen neuen Job wo ich bei 30 Stunden 3-4 mal in der Woche kommen muss. In Tkmaxx muss manchmal nur für paar Stunden einspringen, und so war ich bei meinen 25 Stunden 5-6 mal im Geschäft und hatte trotzdem noch minusstunden
Kurze Schichten dafür viele Tage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeit zur Weiterbildung steht grundsätzlich jedem und jeder offen.
Das gibt tatsächlich. Nur die ausbildenden werden von dem Tag 1 Verantwortung und unnötigen Druck haben. Viele kommen mit diesem intensiven Druck nicht zurecht und gehen, bevor sie Zeit haben, sich zu öffnen.
Es gibt jährlich die Möglichkeit sich weiterzubilden mit dem Development Day, Außerdem wird auf dem Arbeitschannel auf unserer App Wöchentlich ausgeschrieben welche Stellen offen sind und wie man sich Bewerben kann, Neben der Möglichkeit sich von Mitarbeiter zu Management weiterzuentwickeln, kann man auch die Lication wechseln oder als Supporter andere Stores kennenlernen
Viele verschiedene Weiterbildungsangebote! Sehr interessant und werden gerne angenommen
