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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Hommeoffice
soziale Events
Teambuilding
Tolle Kollegen
Weiterbildung
Spannendes Arbeitsumfeld
Kantine mit Zuschuss
Parkplatz
Tolle Ausbildungen
Wertschätzender Umgang
Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Ich bin sehr zufrieden in diesem Unternehmen, man findet selten so einen guten Arbeitsplatz mit so viele Benefits und einem angenehmen Arbeitsklima.
- Kollegenzusammenhalt
- wertschätzender Umgang
- Benefits wie Essenszuschuss, Sprachkurse, Events, Betriebsarzt
- Flexibilität, Home Office
- Kulturelle Vielfalt
- Fortbildungsmöglichkeiten
Es könnte alles so gut laufen wenn man den Mitarbeitern vertrauen würde. Aber leider ist das nicht vorhanden.
Sozialleistungen/ Benefits
Offene Diskussionskultur. Gewissenhaftes Arbeiten.
Arbeitszeitregelungen, Zu wenig Mitarbeiter im Schichtdienst, kein Augenemerk auf Wohlbefinden und Gesundheit des Arbeitgebers, Fortbildungen für alle außer Schichtler
Keine Bekenntnis zu den Leistungen der Mitarbeiter. DIe eigenen Werte werden von oben leider nicht vorgelbt. Hauptsache oben hat man genug Parkplätze und ANnehmlichkeiten. DIe da unten brauchen ja sowas nicht.
MA und Work Life Balance sind dem Management egal!
Wachsende Bürokratie. Nicht alle Arbeitsabläufe sind schon eingespielt.
Sprachbarrieren
Einfluss der Italiener
Schwaches Management
Warum muss die Geschäftsführung bei kleinsten Dingen mit entscheiden. Warum können keine kleinen Unternehmen, die wesentlich billiger sind beschäftigt werden? Warum müssen Bestellungen über SAP bei Minimalstbeträgen gemacht werden. Die kosten doch Unmengen an Ressourcen und Geld. Da könnte man den Mitarbeitern vertrauen und effizienter werden.
Ein so kleines Unternehmen nicht bewußt auseinanderdividieren und Frust erzeugen wo nicht notwendig. Manche Führungskräfte sollen sich nicht immer so in den Vordergrund stellen.
Ehrlichkeit, klare unverschachtelte Kommunikation auf Augenhöhe, vllt nicht jeden Schleimer gleich über das Team stellen
Den MA vertrauen schenken.
Es sollten mehr Österreicher in dem Unternehmen sein, da sich sonst das Arbeitsklima nicht besser wird...die Italiener verstehen sich natürlich.
Der am besten bewertete Faktor von Trans Austria Gasleitung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Vergleich zum Markt nicht mehr so gut.
Gehalt in der Branche im unteren Mittelfeld, kaum Karrieremöglichkeiten außer man zeigt sich als folgsamer Soldat
Sehr faires Gehalt
Marktübliche Leistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind meines Erachtens branchentypisch gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trans Austria Gasleitung ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nahezu unbekannte Firma. ABER: zur Energieversorgung in Italien und Österreich immens wichtig.
Unternehmen kaum bekannt
Image und Realität sind konträr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur in Kosten ausgedrückt und nur das gemacht was gesetzlich unbedingt notwendig ist. Darüberhinaus passiert so gut wie gar nichts!. Kostet ja Geld!!!!!
kaum Karrieremöglichkeiten außer man zeigt sich als folgsamer Soldat. Gesetze werden bei Wunsch auf Arbeitsplatzwechsel (Stichwort: Nachtschwerarbeit) ignoriert bist
Viele Weiterbildungmöglichkeiten
Wird auch schlechter
Flache Hierarchie, daher nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierarchie. Die Firma unterstützt aktiv die Weiterbildung der Mitarbeiter mit eigenen Programmen
