Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEr ermöglicht ein flexibles Arbeiten
Den Gehalt, das ist mittlerweile das einzige
Im moment fällt mir dazu nichts ein
Die Bezahlung kommt pünktlich.
Leider fällt mir gerade im moment kein vorteil ein.
Teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung
Herablassende Führung. Prbleme die angesprochen werden einfach unter den Teppich zu kehren.
Wie die Chefs mit den Mitarbeitern umgehn
Siehe Verbesserungen
Zu viele chefs.
Es wird wahnsinnig viel von jedem einzelnen abverlangt, es wird aber nicht monetär belohnt
Mehr Personal einstellen, um die Arbeitsbelastung für den Einzelnen zu reduzieren
Mehr Kommunikation über Zukunftspläne, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die Mitarbeiter nicht vor vollendete Tatsachen stellen, anfragen der MA an die GF bzw Abteilungsleiter schneller beantworten
Endlich miteinander in alle Richtungen ehrlich und offen kommunizieren und auch auf Inputs seitens der Angestellten zu reagieren.
Weniger manager, 12 manager für 100 Mitarbeiter sind viel zu viel
Der am besten bewertete Faktor von Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abhängig von der momentanen crew in der Schicht
Ein bzw zwei Schichtleiter sind in Ordnung.
Das darüber geordnete Management ist eine Katastrophe.
Wird immer besser je mehr auf die Untersten herunmgehackt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Null Kommunikation, werder von Oben nach Unten aber auch nicht zwischen den Abteilungen. Kindische Machtspiele zwischen Abteilungsleitern.
Keine kommunikation von oben nach unten
Kaum von oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere praktisch nicht vorhanden, eher eine Sympathie Geschichte oder Freunderlwirtschaft.
Weiterbildung wird nicht angeboten.
