Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBis auf diesen Monat ist das Gehalt immer pünktlich und sehr früh schon da
Abläufe gut strukturiert und etabliert, flache Hierarchie mit Duzkultur.
Auch Anmerkungen, Beschwerden und Ideen der Basis werden entgegengenommen und versucht umzusetzen.
Mitarbeiter, die krankheitsbedingt ihren ursprünglichen Job nicht mehr ausüben können können in andere Abteilungen wechseln.
Firma versucht Mitarbeiter langfristig zu halten.
Ausstattung werkzeug usw., Die firmenfeier bzw firmenessen, Arbeitakolleghen sind sehr korrekt und hilfsbereit.
Den guten Umgang mit Kollegen. Man hat immer jemanden, den man anrufen und um Hilfe fragen kann!
Sehr kollegial, super Kollegen. Flexible Arbeitszeit
Es wird teilweise zu viel verlangt von einen, das kontaktieren der GL, keine verbesserung zu spüren trotz gespräche und alles drum und drann schade die firma hat sehr viel potenziall nutzt es aber nicht. :/
Die Ungleichberechtigte Behandlung in Thema Weiterbildung.
Leute vom Land bekommen jegliche Schulung. Leute in der Stadt werden von Kunde zu Kunde gescheucht, nur für Profit.
Es wird immer mehr und mehr verlangt aber das Gehalt steigt minimal bis garnicht es sei den es muss steigen weil es das Gesetz will
Fallen mir eigentlich keine ein
Würde den Rahmen sprengen das alles zu beschreiben. Hauptsächlich der Umgang mit den Techniker und das man gezwungen wird für Überstunden die man garnicht machen möchte. Führungskräfte unterstützen einen überhaupt nicht sondern treten noch nach unten weiter. Kein Wunder das so viele gegangen sind und laufend gehen.
Die entlastung der Arbeiter da das manchmal zu viel wird, die erreichbarkeit der GL, mehr zeit für die Arbeiten wenn mann auch was mehr verlangt.
Den Grundlohn an die Leistungen anpassen und das Gehalt nicht erst durch Zusatzverkauf bei Terminen anheben.
Weniger Kunden einteilen
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit könnte mehr gefördert werden.
Transparenz warum Ideen nicht umgesetzt werden können.
Mehr bezahlen für die Verantwortung was die Techniker haben!
Der am besten bewertete Faktor von Vaillant Group Austria ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibts nicht viel zu sagen ist ok
Sehr männerlastig. Man versucht durchaus aktiv mehr Frau einzustellen
ja sehr gut, frauen an die macht...
Weder wurden Geschlecht, Glaube, sexuelle Orientierung, Herkunft oder Alter bisher von mir als Exklusion erlebt. Gibt eine eigene Inklusion und Diversity Abteilung
Egal ob Mann oder Frau, Jung oder betagter, Hetero oder anders liebend, alle haben den selben Wert und werden nicht benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vaillant Group Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung gibts aber jedoch muss da hinter her rennen was ich schade finde.
Wird kein Wert darauf gelegt man fängt an und wird gleich auf den Kunden losgelassen und Qualität steckt absolut keine dahinter siehe Google Bewertungen.
alles wird einem vorgespielt, und wenn du so tickst wie es sie von dir wollen kannst du alles werden
Keine Weiterbildung möglich
