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    Aerztefon 
    ag
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
      • 4,4Image
      • 3,0Karriere/Weiterbildung
      • 4,2Arbeitsatmosphäre
      • 3,9Kommunikation
      • 4,0Kollegenzusammenhalt
      • 4,6Work-Life-Balance
      • 4,2Vorgesetztenverhalten
      • 4,1Interessante Aufgaben
      • 4,4Arbeitsbedingungen
      • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,5Gleichberechtigung
      • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2018 haben 51 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).

    Alle 51 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

    • HomeofficeHomeoffice
      76%76
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      55%55
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      29%29
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      24%24
    • InternetnutzungInternetnutzung
      20%20
    • CoachingCoaching
      18%18
    • BarrierefreiBarrierefrei
      14%14
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      12%12
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      6%6
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      4%4
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      4%4
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      4%4
    • ParkplatzParkplatz
      4%4
    • KantineKantine
      2%2

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Regelmässige Weiterbildung und Unterstützung von Schichtleitern
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    Gute Soz. Leistungen, viel Freiraum, immer ein offenes Ohr für Anliegen
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    Möglichkeit fürs Homeoffice, es ist ein sehr Familienfreundlicher Betrieb, Work Life Balance ist super
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    Die Homeoffice-Möglichkeit und die Möglichkeit Dienste abzutauschen.
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    gerade während Corona hatte man die Möglichkeit zu arbeiten
    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Schade gibt’s viele Krankheitsausfälle
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    Immer wieder fehlende Kommunikation - Mauscheleien - kein Ohr für Veränderungen von den Mitarbeitenden im Homeoffice - eigenartige Feedback-Kultur. Um das Qualitätsmanagement wird ein enormes "Geheimnis" gemacht, Namen und Funktionen erscheinen nicht mal im Organigramm und die MA im Homeoffice müssen Feedbacksgespräche jederzeit von nicht dafür geschultem Personal entgegen nehmen (ohne, dass ein Austausch dabei stattfindet - es ist eher ein nur ein Monolog und könnte daher grad in schriftlicher Form abgegeben werden).
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    Umgang unter Angestellten, Kommunikation lässt auch zu wünschen übrig.
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    zeitnahe Erreichbarkeit der Geschäftsleitung, vor allem per Mail, nicht gegeben
    Mitarbeiter:innen mit der gleichen Kompetenz werden nicht gleichberechtigt in ihrer Entwicklung gefördert ( Übernahme von Zusatzfunktionen, Weiterbildungen)
    kaum individuelle Rückmeldungen durch die Geschäftsleitung
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    Nicht alle Mitarbeiter sind auf dem selben Infostand was im Betrieb läuft.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Supervision Austausch von Fällen ohne Wertung BGM verstärken
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    Besseren Informationsfluss für Alle
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    regelmässige Kurzweiterbildungen zu verschiedenen Themen, evt. Angebot zur Verbesserung der fachspezifischen Fremdsprachenkenntnisse ( englisch, französisch, italienisch) für interessierte Mitarbeiter:innen
    Einbezug der spez. Fachkenntnisse einzelner Mitarbeiter:innen, evt. als kollegiale Beratung
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    Etwas mehr Transparenz/Informationen, was gerade läuft in der Firma. Da man im Homeoffice arbeitet, bekommt man rein gar nichts mit.
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    klarer kommunizieren
    keine Vetterliwirtschaft
    4 Augen Prinzip bevor Mails versendet werden um Fehler (Datum) auszumerzen
    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

    4,7

    Der am besten bewertete Faktor von Aerztefon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


    Auch Ältere werden eingestellt
    5
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    danke, dass mit das Team mit meinen fast 60 Altersjahren so gut aufgenommen hat
    5
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    Keine Benachteiligung bez. Alter wahrnehmbar
    5
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    Hier wird nicht aufs Alter geschaut
    5
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    Hier werden noch Leute pensioniert
    4
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    Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

    3,0

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aerztefon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


    Strebe keine Karriere
    3
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    sehr undurchsichtig wer gefördert und wer behalten wird. Auch unklar wie manche noch dabei waren und andere gehen mussten. Weiterbildung in dem Sinne nicht vorhanden
    seit Pandemiebeginn keine Weiterbildungen im Angebot, auch nicht extern
    individuelle Persönlichkeitsentwicklung in meinem Fall nicht gegeben
    2
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    Da die AVs immer nur für 3 Monate gelten, ist eine vom AG unterstützte oder gewollte Karriere/Weiterbildung nicht gegeben.
    1
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    Ich sehe keine Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten an der Impfhotline.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Aerztefon wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Aerztefon besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Aerztefon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Aerztefon als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Aerztefon
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Aerztefon
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
    Unternehmenskultur entdecken
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