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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtGute Soz. Leistungen, viel Freiraum, immer ein offenes Ohr für Anliegen
Regelmässige Weiterbildung und Unterstützung von Schichtleitern
gerade während Corona hatte man die Möglichkeit zu arbeiten
Sehr offen und kommunikativ zu uns Mitarbeiter. Man bekommt sehr schnell Hilfe und Antwort bei Anliegen und/oder Problemen.
Man wird stets informiert und unterstützt. Flexible Arbeitszeiten durch Arbeitgeber und Zusammenhalt unter Kollegen
Schade gibt’s viele Krankheitsausfälle
Wie bereits oben erwähnt - für mich eher unprofessionelle E-Mails und es gab doch immer wieder Fehler auch mit der Aufschaltung der neuen Slots. z.B. 31. April als Datum, Slots werden aufgeschaltet, aber es steht der falsche Monat im Mail, Zeitangabe wann die Slots aufgeschaltet war eigentlich korrekt, jedoch war im System eine andere Zeit hinterleget und man wartete umsonst. Fehler passieren, absolut in Ordnung, jedoch wird von uns erwartet, dass wir, vorallem in Gesprächen, fehlerfrei arbeiten! Ich habe auch ...
Immer wieder fehlende Kommunikation - Mauscheleien - kein Ohr für Veränderungen von den Mitarbeitenden im Homeoffice - eigenartige Feedback-Kultur. Um das Qualitätsmanagement wird ein enormes "Geheimnis" gemacht, Namen und Funktionen erscheinen nicht mal im Organigramm und die MA im Homeoffice müssen Feedbacksgespräche jederzeit von nicht dafür geschultem Personal entgegen nehmen (ohne, dass ein Austausch dabei stattfindet - es ist eher ein nur ein Monolog und könnte daher grad in schriftlicher Form abgegeben werden).
zeitnahe Erreichbarkeit der Geschäftsleitung, vor allem per Mail, nicht gegeben
Mitarbeiter:innen mit der gleichen Kompetenz werden nicht gleichberechtigt in ihrer Entwicklung gefördert ( Übernahme von Zusatzfunktionen, Weiterbildungen)
kaum individuelle Rückmeldungen durch die Geschäftsleitung
Kritische Stimme wird nur "negativ" aufgefasst, was zur Folge hat, dass man lieber nichts mehr sagt
Supervision Austausch von Fällen ohne Wertung BGM verstärken
Besseren Informationsfluss für Alle
klarer kommunizieren
keine Vetterliwirtschaft
4 Augen Prinzip bevor Mails versendet werden um Fehler (Datum) auszumerzen
Ich würde versuchen, die Slottauschung zu unterbinden, resp klare Regeln aufstellen, wann getauscht werden darf und wann der Slot freigegeben werden muss! Einige sind bereit mehr zu leisten und haben sicherlich nie sooo viele Slots abgetauscht wie andere! Belohnungssystem! Die Gründe für nicht antreten einer Stunde sind viel nicht so top und meiner Meinung nach, ist es ein Arbeitsverhältnis und ein Job wie ein andere auch und man hat sich entsprechend zu verhalten und zur Arbeit zu erscheinen!
Kommunikation zur Vertragsverlängerung gerne früh genug (2 Monate). Slotbuchung vielleicht anders lösen?
Tauschen regeln (nicht abgeben müssen, wir brauchen ja das Geld)
Lösung bei Krankheit (fehlender Verdienst)
Unbedingt etwas für Teambuilding.
Viel regelmässigere Feedbackrunden/Mitarbeinden-Gespräche
Der am besten bewertete Faktor von Aerztefon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch Ältere werden eingestellt
danke, dass mit das Team mit meinen fast 60 Altersjahren so gut aufgenommen hat
Keine Benachteiligung bez. Alter wahrnehmbar
Hier wird nicht aufs Alter geschaut
Hier werden noch Leute pensioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aerztefon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Strebe keine Karriere
sehr undurchsichtig wer gefördert und wer behalten wird. Auch unklar wie manche noch dabei waren und andere gehen mussten. Weiterbildung in dem Sinne nicht vorhanden
seit Pandemiebeginn keine Weiterbildungen im Angebot, auch nicht extern
individuelle Persönlichkeitsentwicklung in meinem Fall nicht gegeben
Da die AVs immer nur für 3 Monate gelten, ist eine vom AG unterstützte oder gewollte Karriere/Weiterbildung nicht gegeben.
Wie wird man Schichtleitung?
Wie auch Möglichkeit für weitere Zusatzaufgaben übernehmen, Entwicklung wäre super.
