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Alterszentrum 
Lindenhof
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score11 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alterszentrum Lindenhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Alterszentrum Lindenhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • KantineKantine
    55%55
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • RabatteRabatte
    36%36
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was ich besonders gut an der Stiftung Lindenhof finde, ist die wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Die Führungskräfte sind stets unterstützend und offen für Feedback, wodurch ein konstruktives Arbeitsumfeld entsteht. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend, und die Stiftung investiert aktiv in die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Darüber hinaus sorgt die Stiftung für eine gute Balance zwischen beruflichen Anforderungen und Privatleben, was die Arbeitszufriedenheit enorm steigert.
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Dass sogar das Leitungsteam Pausen überzieht, so kann man sich immer darauf rückbeziehen, wenn man ne Pause braucht.
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Bezahlung und Sozialleistungen.
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Nicht viel. Freundlich ist sie
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Tolle Küchenchefin
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was ich als verbesserungswürdig empfinde, ist die bereichsübergreifende Kommunikation, die noch effizienter gestaltet werden könnte, um den Austausch zwischen den Abteilungen zu fördern. Auch die Arbeitsplatzgestaltung könnte in einigen Bereichen flexibler gestaltet werden, um die Work-Life-Balance weiter zu optimieren. Zudem könnte das Gehalt im Vergleich zu regionalen Standards noch etwas attraktiver werden, um die Mitarbeitenden langfristig zu motivieren und zu binden.
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das Leitungsteam besteht aus drei Personen. Zwei von drei sind meiner Meinung nach keine Führungskräfte. Sie reden vor den anderen über Probleme im Leitungsteam, reden schlecht über andere ohne zu zögern,…
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Es wurden ständig durch Coaching versucht Probleme zu lösen, obwohl man genau wusste WER das Problem ist. Gelöst hat man die Probleme dadurch aber definitiv nicht.
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Einiges. Hat kein Rückgrat und schaut das sie allen es recht macht aber auf Kosten ihres Personals
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Es bleibt leider beim Versuch. Starke Mitarbeitende werden nicht gesucht. Prinzip B stellt C ein; dann C stellt D ein usw.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alles! Habe bereits einige Vorschläge gemacht, welche sie gut abwimmeln könen mit banalen ausreden wie: soetwas hatten wir bereits für das nächste Jahr geplant, ist jedoch leider nicht umsetzbar aufgrund von Unstimmigkeiten im Team..
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Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es immer Raum für Verbesserungen. Eine Möglichkeit wäre, die bereichsübergreifende Kommunikation weiter zu stärken, um den Austausch zwischen den Abteilungen noch effizienter zu gestalten. Zudem könnte das Gehalt im Vergleich zu regionalen Standards etwas attraktiver werden, um die Mitarbeitenden noch stärker zu motivieren und langfristig zu binden.
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Mehr für die eigenen Leute tun, anstatt immer einen vermeintlich guten Eindruck für Außenstehende zu erwecken.
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Sich um ihre Arbeit kümmern und nicht den anderen ihres
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Infrastruktur Küche
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum Lindenhof ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Jahreszielsetzungen sind gut auf die eigenen Ressourcen abgestimmt, was eine realistische und effiziente Arbeitsweise ermöglicht. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um sich zu spezialisieren und beruflich weiterzuentwickeln. Die Türen für neue Aufgaben und Chancen stehen offen – man muss sie jedoch aktiv betreten, um die Möglichkeiten voll auszuschöpfen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum Lindenhof ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Hören sich gerne reden
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Stiftung Lindenhof bietet herausragende Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Ein internes Weiterbildungsprogramm steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung, bei dem die Teilnahme als Arbeitszeit gezählt wird. Zudem können externe Weiterbildungen beantragt werden, wobei neben den Weiterbildungsgebühren auch die Spesen übernommen werden. Ein Beispiel hierfür ist eine Lernende FaGe, die nach ihrem Abschluss direkt die HF gemacht hat und sich danach für eine Weiterentwicklung in die Abteilungsleitung entschieden hat. Diese umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind ein großes Plus.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Alterszentrum Lindenhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alterszentrum Lindenhof schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Alterszentrum Lindenhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Alterszentrum Lindenhof als eher modern.
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