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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeWas ich besonders gut an der Stiftung Lindenhof finde, ist die wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Die Führungskräfte sind stets unterstützend und offen für Feedback, wodurch ein konstruktives Arbeitsumfeld entsteht. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend, und die Stiftung investiert aktiv in die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Darüber hinaus sorgt die Stiftung für eine gute Balance zwischen beruflichen Anforderungen und Privatleben, was die Arbeitszufriedenheit enorm steigert.
Dass sogar das Leitungsteam Pausen überzieht, so kann man sich immer darauf rückbeziehen, wenn man ne Pause braucht.
Bezahlung und Sozialleistungen.
Nicht viel. Freundlich ist sie
Tolle Küchenchefin
Was ich als verbesserungswürdig empfinde, ist die bereichsübergreifende Kommunikation, die noch effizienter gestaltet werden könnte, um den Austausch zwischen den Abteilungen zu fördern. Auch die Arbeitsplatzgestaltung könnte in einigen Bereichen flexibler gestaltet werden, um die Work-Life-Balance weiter zu optimieren. Zudem könnte das Gehalt im Vergleich zu regionalen Standards noch etwas attraktiver werden, um die Mitarbeitenden langfristig zu motivieren und zu binden.
das Leitungsteam besteht aus drei Personen. Zwei von drei sind meiner Meinung nach keine Führungskräfte. Sie reden vor den anderen über Probleme im Leitungsteam, reden schlecht über andere ohne zu zögern,…
Es wurden ständig durch Coaching versucht Probleme zu lösen, obwohl man genau wusste WER das Problem ist. Gelöst hat man die Probleme dadurch aber definitiv nicht.
Einiges. Hat kein Rückgrat und schaut das sie allen es recht macht aber auf Kosten ihres Personals
Es bleibt leider beim Versuch. Starke Mitarbeitende werden nicht gesucht. Prinzip B stellt C ein; dann C stellt D ein usw.
Alles! Habe bereits einige Vorschläge gemacht, welche sie gut abwimmeln könen mit banalen ausreden wie: soetwas hatten wir bereits für das nächste Jahr geplant, ist jedoch leider nicht umsetzbar aufgrund von Unstimmigkeiten im Team..
Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es immer Raum für Verbesserungen. Eine Möglichkeit wäre, die bereichsübergreifende Kommunikation weiter zu stärken, um den Austausch zwischen den Abteilungen noch effizienter zu gestalten. Zudem könnte das Gehalt im Vergleich zu regionalen Standards etwas attraktiver werden, um die Mitarbeitenden noch stärker zu motivieren und langfristig zu binden.
Mehr für die eigenen Leute tun, anstatt immer einen vermeintlich guten Eindruck für Außenstehende zu erwecken.
Sich um ihre Arbeit kümmern und nicht den anderen ihres
Infrastruktur Küche
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum Lindenhof ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Jahreszielsetzungen sind gut auf die eigenen Ressourcen abgestimmt, was eine realistische und effiziente Arbeitsweise ermöglicht. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um sich zu spezialisieren und beruflich weiterzuentwickeln. Die Türen für neue Aufgaben und Chancen stehen offen – man muss sie jedoch aktiv betreten, um die Möglichkeiten voll auszuschöpfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum Lindenhof ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hören sich gerne reden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Stiftung Lindenhof bietet herausragende Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Ein internes Weiterbildungsprogramm steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung, bei dem die Teilnahme als Arbeitszeit gezählt wird. Zudem können externe Weiterbildungen beantragt werden, wobei neben den Weiterbildungsgebühren auch die Spesen übernommen werden. Ein Beispiel hierfür ist eine Lernende FaGe, die nach ihrem Abschluss direkt die HF gemacht hat und sich danach für eine Weiterentwicklung in die Abteilungsleitung entschieden hat. Diese umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind ein großes Plus.
