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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungTolle Küchenchefin
Nicht viel. Freundlich ist sie
Bezahlung und Sozialleistungen.
Den Versuch Führungsgrundsätze mit externen zu implementieren
Es wurden ständig durch Coaching versucht Probleme zu lösen, obwohl man genau wusste WER das Problem ist. Gelöst hat man die Probleme dadurch aber definitiv nicht.
Einiges. Hat kein Rückgrat und schaut das sie allen es recht macht aber auf Kosten ihres Personals
Es bleibt leider beim Versuch. Starke Mitarbeitende werden nicht gesucht. Prinzip B stellt C ein; dann C stellt D ein usw.
Zuviel fremde Events, zu wenig Aufmerksamkeit für ältere Menschen
Mehr für die eigenen Leute tun, anstatt immer einen vermeintlich guten Eindruck für Außenstehende zu erwecken.
Sich um ihre Arbeit kümmern und nicht den anderen ihres
Infrastruktur Küche
Führungsgrundsätze überarbeiten, wertschätzende Führungs- und Feedback-Kultur implementieren.
Interne Coaches müssen unabhängig sein; Vertrauenskultur überprüfen.
Druck und Drohungen erzeugen Widerstand. Kommunikationsregeln anpassen.
360 Grad Beurteilung einführen zur Qualitätssicherung.
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum Lindenhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Etwas besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum Lindenhof ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hören sich gerne reden
