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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDass sogar das Leitungsteam Pausen überzieht, so kann man sich immer darauf rückbeziehen, wenn man ne Pause braucht.
Bezahlung und Sozialleistungen.
Nicht viel. Freundlich ist sie
Tolle Küchenchefin
Den Versuch Führungsgrundsätze mit externen zu implementieren
das Leitungsteam besteht aus drei Personen. Zwei von drei sind meiner Meinung nach keine Führungskräfte. Sie reden vor den anderen über Probleme im Leitungsteam, reden schlecht über andere ohne zu zögern,…
Es wurden ständig durch Coaching versucht Probleme zu lösen, obwohl man genau wusste WER das Problem ist. Gelöst hat man die Probleme dadurch aber definitiv nicht.
Einiges. Hat kein Rückgrat und schaut das sie allen es recht macht aber auf Kosten ihres Personals
Zuviel fremde Events, zu wenig Aufmerksamkeit für ältere Menschen
Es bleibt leider beim Versuch. Starke Mitarbeitende werden nicht gesucht. Prinzip B stellt C ein; dann C stellt D ein usw.
Alles! Habe bereits einige Vorschläge gemacht, welche sie gut abwimmeln könen mit banalen ausreden wie: soetwas hatten wir bereits für das nächste Jahr geplant, ist jedoch leider nicht umsetzbar aufgrund von Unstimmigkeiten im Team..
Mehr für die eigenen Leute tun, anstatt immer einen vermeintlich guten Eindruck für Außenstehende zu erwecken.
Sich um ihre Arbeit kümmern und nicht den anderen ihres
Infrastruktur Küche
Führungsgrundsätze überarbeiten, wertschätzende Führungs- und Feedback-Kultur implementieren.
Interne Coaches müssen unabhängig sein; Vertrauenskultur überprüfen.
Druck und Drohungen erzeugen Widerstand. Kommunikationsregeln anpassen.
360 Grad Beurteilung einführen zur Qualitätssicherung.
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum Lindenhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Etwas besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum Lindenhof ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hören sich gerne reden
