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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMöglichkeiten mitzugestalten sind gross. Einsatz wird wertgeschätzt.
Die Arbeit ist sehr entspannt und gut machbar, können muss man eigentlich so gut wie nichts, um den Job zu machen.
Tolles Team, Arbeiten macht generell Spass
Spannender Aufgabenbereich und guten Arbeitgeber um sich persönlich wie auch beruflich weiter zu entwickeln.
Überschaubares Produktangebot, auch für den Laien verständlich und nachvollziehbar; Qualitätsorientierung
Nichts grosses, mir hat es gepasst, Wechsel nur aufgrund beruflicher Weiterentwicklung.
Keine Massnahmen, dass die gesetzlichen Arbeitszeiten eingehalten werden. Vergütung eher unterdurchschnittlich (variabler Anteil sehr tief)
Das Team und der Umgang der Chefetage damit. Willkürliche Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar, erklärbar oder sonst etwas sind.
Als AN kann ich nichts schlechtes sagen, wenn man bedenkt wieviel man bekommt und sich an die vereinbarten Regeln hält.
Wie überall gibt es positives und negatives - wobei ich hauptsächlich positive Erlebnisse in Erinnerung habe.
Reevalutation aller Exponenten der Firma. Wer unter 23000 Kunden grossgeworden ist, muss nicht zwingend die richtige Person sein für 85000 Kunden. Die Organisation sollte auch auf der Führungsstufe der veränderten Grösse und Rahmenbedingungen angepasst werden. Das ist den unterschiedlichen Stakeholdern geschuldet, auch wenn die Personalkosten dadurch steigen.
Es muss dringend aufgeräumt werden. Die Mitarbeiter tanzen der Chefetage auf der Nase herum und das wird toleriert. Das führt zu einem sehr schlechten Klima. Mein direkter VG hatte absolut kein Rückgrat
Digitalisierung vorantreiben.
Bedingungen schaffen, dass Arbeitsgesetze kompromisslos eingehalten werden
Alte unmotivierte MA künden und neue junge motivierte fördern und gut bezahlen wie auch andere KK. Dies ist auch der Grund weshalb viele Junge Mitarbeiter Aquilana als Sprungbrett in die Krankenkasse sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Aquila ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
40h-Arbeitswochen und sehr flexible, grosszügige Arbeitszeitregelungen ermöglichen eine gute Work-Life-Balance, solange man sich damit abfindet, dass damit das Pflichtenheft nicht befriedigend erfüllt werden kann
Branchenbedingt saisonal sehr unterschiedlich. Aufgrund enormen Wachstums der Firma hat es viel Mehrarbeit gegeben. Grundsätzlich ist die Firma aber bemüht dies so schnell wie möglich auszugleichen.
Zwei homeoffice Tage pro Woche.
Homeoffice 1 - 2 Tage pro Woche, gute Arbeitszeiten. Der Job an sich ist sehr entspannt. Bietet kaum Herausforderungen und ist einfach machbar.
Teilzeit und Homeoffice/hybrides Arbeiten möglich. Auf das Wohl der Mitarbeitenden wird geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aquila ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Grösse des Unternehmens entsprechend. Wer aber gute Leute mit Branchenerfahrung haben will, muss tiefer in die Tasche greifen um nachhaltig attraktiv zu sein
Gehalt schlecht. Sozialleistungen okay
Die in der Teppichetage vorgelebte "Vetterliwirtschaft" spiegelt sich auch in den Gehältern wieder. Dank einem Leak ist bekannt, dass das C-Level mit dem Faktor 3 mehr verdient als die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter erhalten ein Gehalt, welches tief unter dem Marktüblichen liegt. Ein Lohnsystem sei vorhanden, kann aber nicht eingesehen werden. Das Gehalt wird anhand von Sympathie und Verwandtschaftsgrad nach oben angepasst. Auch erhalten manche Mitarbeiter einen 13. Monatslohn, Bonis oder werden Kosten wie Mobiltelefon oder Verkehr übernommen, während andere davon ...
Gehalt könnte noch etwas besser sein
Sozialleistungen sind gut
Tiefe Gehälter, keine transparente und nachvollziehbare Lohnpolitik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer will und sich passend zu den Unternehmenszielen weiterbilden will, der darf das und wird entsprechend branchenüblich unterstützt.
Weiterbildung wird grosszügig unterstützt, Karriere aufgrund der Grösse eher schwierig, Talente werden aber so gut wie möglich weiterentwickelt.
Das Unternehmensmodell bietet zahlreiche Chancen zum Aufstieg und zur Weiterentwicklung. Mittel zur ausserbetrieblichen Weiterbildung sind eher begrenzt vorgesehen.
Schlecht, >> Kleine Krankenkasse
Weiterbildungen wurden/werden mittels Weiterbildungsvereinbarungen bzw. Reglement und Branchenspezifisch gefördert.
