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Asana 
Spital 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score17 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Asana Spital Leuggern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Asana Spital Leuggern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigentlich gar Nichts .
Kleiner fast familiärer Betrieb
Meine direkten Vorgesetzten sind sehr wohlwollend und hilfsbereit, Wünsche zu erfüllen, was den Dienstplan anbelangt
Positionierung als regionaler Arbeitgeber
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Es war in der nähe von mir.
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Feines essen in der Mensa
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unterste Gehaltsstrukturen, mit dem Hinweis: da stehen genügend Grenzgänger, die Deinen Job gern hätten.
Auch langjährige Mitarbeiter und sogar Führungspersonen werden einfach "fallen gelassen". Es wird wesentlich mehr Leistung verlangt, als im Gegenzug Gehalt und Freizeit/Komfort oder Anerkennung geboten wird, Hektik, Chaos, lange Dienstwege bei Entscheidungen, es ist eben ein kleines Haus und Vieles wird via Sympathie ausgetragen.
Man schliesst die augen vor effektiven Problemen. Es werden nicht alle gleich behandelt.
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Rassistisch, geldgeil, Assotial und sozialunkompetent
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Jeden Tag Überzeit
Jeden Monat einspringen müssen
Lohnniveau ist wirklich sehr tief. Das ist keine Wertschätzung an der geleisteten Arbeit
Es wird das Personal genommen, das am günstigen ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Spruch mit "wir leben Nähe" einfach mal von der Wand nehmen und sich von etablierten Unternehmen in Nachhaltigkeit, in jeder Hinsicht übrigens, schulen lassen.
Wertschätzung anhand Lohnerhöhung
Mitarbeiter pro Schicht erhöhen, damit das Arbeitsaufkommen wieder bewältigungsfähig ist und nicht jeden Tag in Überzeit endet
Mehr Social Media Präsenz auf diversen Portalen
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Umstrukturierung. Wechsel der Leitungspositionen
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Vorgesetzten wechsel.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Asana Spital Leuggern ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Der Job im Operationssaal ist immer interesannt.
5
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Standartpflege
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asana Spital Leuggern ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wenn denn Mal endlich gesprochen wird, bleibt dennoch die Hälfte auf der Chefetage
Sehr schlecht
1
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Es wird nicht kommuniziert geschweige informiert.
1
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Kritik war Einarbeitung und Kommunikation.
1
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Viel Geschwätz untereinander und noch mehr Selfis in der Pause. Niveau und Gespräche mit Bewohner, keine erkennbar. Sehr viel "Balkandeutsch". Keine Gespräch mit Bewohner möglich, da die Mitarbeiter andere Interessen haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier hast du keine möglichkeit weiter zu kommen.
1
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Nur für Eidgenossen möchlich.
1
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Weiterbildung hat keinen Sinn. Das Personal, vor allem die im Altersheim und auch nicht das Kader, versteht gar nicht so gut deutsch, dass eine Weiterbildung durchgeführt werden kann.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Asana Spital Leuggern wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Asana Spital Leuggern schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Asana Spital Leuggern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Asana Spital Leuggern als eher traditionell.
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