Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)
Vor 6 Tagen
Münster
Vollzeit
Spital Thurgau AG
Heute
Ambulante Erwachsenenpsychiatrie/ Kinder- und Jugendpsychiatrischer Dienst, Weinfelden
Vollzeit
GMKB - Gemeinnützige Medizinzentren KölnBonn GmbH
Vor 6 Tagen
Köln
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandyEigentlich gar Nichts .
Kleiner fast familiärer Betrieb
Meine direkten Vorgesetzten sind sehr wohlwollend und hilfsbereit, Wünsche zu erfüllen, was den Dienstplan anbelangt
Positionierung als regionaler Arbeitgeber
Es war in der nähe von mir.
Feines essen in der Mensa
Unterste Gehaltsstrukturen, mit dem Hinweis: da stehen genügend Grenzgänger, die Deinen Job gern hätten.
Auch langjährige Mitarbeiter und sogar Führungspersonen werden einfach "fallen gelassen". Es wird wesentlich mehr Leistung verlangt, als im Gegenzug Gehalt und Freizeit/Komfort oder Anerkennung geboten wird, Hektik, Chaos, lange Dienstwege bei Entscheidungen, es ist eben ein kleines Haus und Vieles wird via Sympathie ausgetragen.
Man schliesst die augen vor effektiven Problemen. Es werden nicht alle gleich behandelt.
Rassistisch, geldgeil, Assotial und sozialunkompetent
Jeden Tag Überzeit
Jeden Monat einspringen müssen
Lohnniveau ist wirklich sehr tief. Das ist keine Wertschätzung an der geleisteten Arbeit
Es wird das Personal genommen, das am günstigen ist.
Den Spruch mit "wir leben Nähe" einfach mal von der Wand nehmen und sich von etablierten Unternehmen in Nachhaltigkeit, in jeder Hinsicht übrigens, schulen lassen.
Wertschätzung anhand Lohnerhöhung
Mitarbeiter pro Schicht erhöhen, damit das Arbeitsaufkommen wieder bewältigungsfähig ist und nicht jeden Tag in Überzeit endet
Mehr Social Media Präsenz auf diversen Portalen
Umstrukturierung. Wechsel der Leitungspositionen
Vorgesetzten wechsel.
Der am besten bewertete Faktor von Asana Spital Leuggern ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Job im Operationssaal ist immer interesannt.
Standartpflege
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asana Spital Leuggern ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn denn Mal endlich gesprochen wird, bleibt dennoch die Hälfte auf der Chefetage
Sehr schlecht
Es wird nicht kommuniziert geschweige informiert.
Kritik war Einarbeitung und Kommunikation.
Viel Geschwätz untereinander und noch mehr Selfis in der Pause. Niveau und Gespräche mit Bewohner, keine erkennbar. Sehr viel "Balkandeutsch". Keine Gespräch mit Bewohner möglich, da die Mitarbeiter andere Interessen haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier hast du keine möglichkeit weiter zu kommen.
Nur für Eidgenossen möchlich.
Weiterbildung hat keinen Sinn. Das Personal, vor allem die im Altersheim und auch nicht das Kader, versteht gar nicht so gut deutsch, dass eine Weiterbildung durchgeführt werden kann.
