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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie Pensionskasse wird gut versorgt.
Gibt verschiedene Kurs möglichkeiten, die man Kostenlos besuchen kann wie z.B Yoga, Pillates..
Das angebot fürs Hallenbad, die Du Kultur.
Bei Krankheitsausfällen eher nett reagiert.
Dass sie nicht ehrlich sind und Teilhabe nicht schätzen
Ich kann meine Ideen einbringen, vorschlagen und umsetzen._x000D_
Wir machen täglich so viel für die Wohngruppe, dass es gut läuft. Jedoch wird unsere Arbeit nicht genug geschätzt. Dies wird immer ein Problem in der Pflege sein. Somit werden die Kündigungschancen grösser.
Bei Krankmeldung etwas schwierig.
Keine Flottenrabatte angebote.
Kein Homeoffice möglichkeit.
Parkplatz für Mitarbeitern teuer.
Der Kanton Bern, welcher unter Subunternehmer seine echte Identität versteckt!
Zu viele Frauen die niederprozentig arbeiten, zu viele Wünsche die Mitarbeiter haben.
Unzufriedenen, eifersüchtige, neidische Kollegen .
Mitarbeiter die gefördert werden wollen, fördern. Mehr lob und wertschätzung.
Dienste anpassen und nicht Mitarbeitern einstellen welche nicht zu gebrauchen sind. Nur wegen Personalmangel.
Lohnerhöhung anbieten, andere Dienste einfügen. Vielfältige Arbeit anbieten.
Informationen transparent , wieder mehr Wertschätzung
ehrlich sein bitte
Der am besten bewertete Faktor von Dahlia ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Projekt deklariert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dahlia ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nicht existierend
Funktioniert leider nicht mehr so
