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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung•Positives Arbeitsklima – Die Arbeitsatmosphäre ist respektvoll und kollegial, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.
•Unterstützende Vorgesetzte – Die Führungskräfte sind zugänglich und bieten Unterstützung, was das Vertrauen in die Unternehmensführung stärkt.
•Möglichkeiten zur Weiterbildung – Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch ein breites Angebot an Schulungen und Trainings.
•Dynamisches Unternehmensumfeld – Das Unternehmen ist in einem ständigen Wandel, was zahlreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum bietet.
- Inhabergeführtes Unternehmen
- Positive Zukunftsaussichten
- Das Management strahl positive Energie aus, es geht in die richtige Richtung
es wird zum wohl der Mitarbeitenden sorge getragen. Auch während wirtschaftlichen schwierigen Zeiten wird alles versucht, um Mitarbeiter halten zu können
Junge Leute, Junge Teams und (oft) ein guter Zusammenhalt.
Ehrlicher Umgang mit den Kollegen und offene Kommunikation
viele veränderungen, sind manchmal zu viele. Besser wäre es man würde sich auf etwas konzentrieren und das dann fertig machen anstatt alles anfangen und dann wieder verändern bevor es abgeschlossen wurde. das sorgt für viel unruhe in allen bereichen.
Leider ziemlich alles...
Es ist ein "Bürohund" erlaubt, allerdings NUR in Höheren Ebenen, ich finde das ziemlich lächerlich auch damit zu werben bzw. Eher werben zu wollen.
- Löhne müssen zukunftsträchtiger sein
- Mehr Mitarbeiter Branding
- Informationen kommen momentan zu spät bei uns in der Produktion an
teilweise Entscheidungsprozesse zu lange.
Lästereien, Respektloser Umgang, Man fühlt sich unwohl, Wertschätzung fehlt
•Mentoring-Programme einführen - Ein Mentoring-Programm könnte jüngeren oder neuen Mitarbeitern helfen, sich schneller im Unternehmen zurechtzufinden und von der Erfahrung älterer Kollegen zu profitieren;
•Transparenz im Gehaltssystem erhöhen – Eine klarere und transparentere Gestaltung des Gehaltssystems könnte dazu beitragen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
•Sozialleistungen an die Zukunft anpassen – Die Anpassung der Sozialleistungen an aktuelle und zukünftige Anforderungen könnte die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber weiter erhöhen.
- Mehr Marketing nach aussen betreiben
- Arbeitskleidung mit De Martin Logos ausgeben, die Mitarbeiter möchten sich mit dem Unternehmen identifizieren, gebt uns die Möglichkeit dazu
- Schotterparkplatz W2 asphaltieren
manchmal etwas schneller reagieren, wenn sich mitarbeiter nicht korrekt verhalten. manchmal schaut man zu lange zu, bis etwas passiert. Kommunikation könnte auch noch besser werden und GL mehr präsenter in den Abteilungen
Kommunikation, Umgangston, Respektvoller Umgang etc. Das alles muss unbedingt verbessert werden.
Da gibt es meiner meinung nach nix mehr zu retten, der Zug ist schon abgefahren
Der am besten bewertete Faktor von De Martin Surface Technology ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Arbeit ist abwechslungsreich, da ich regelmässig an verschiedenen Projekten beteiligt bin, die unterschiedliche Herausforderungen bieten.
Ich habe die Möglichkeit, Aufgaben eigenständig zu bearbeiten und Entscheidungen zu treffen, was meine Arbeit sehr interessant macht.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und fordern mich regelmässig heraus, was meine berufliche Weiterentwicklung fördert.
Durch verschiedene Kundenbauteile und den verschiedenen Anforderungen ist kein Tag wie der andere, im unscheinbaren Wängi werden Hightech Komponenten von Weltmarktführern beschichtet.
sehr abwechslungsreiche tätigkeit und man hat die möglichkeit, in andere bereiche sich einzubringen zb Projekte, wenn man das möchte
Wir bearbeiten geniale Hightech-Produkte. Man ist beim Kunden am technologischem Fortschritt beteiligt. es ist immer interessant, wenn man versteht um was es geht.
Jeder Beruf hat interessante sowie auch gleichbleibende Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von De Martin Surface Technology ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aussen Hui und innen Pfui, anderst könnte man es wirklich nicht besser beschreiben
Von aussen Hui, von Innen Pfui.
Mitarbeiter und Bekannte reden nicht so gut über demartin
gegen aussen gut, drinnen hat keiner wirklich lust.
Ist eine Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
man hat immer die möglichkeit, entwicklungswünsche anzubringen. ich durfte auch schon eine weiterbildung machen und mehr verantwortung übernehmen
Wer Bereitschaft und Engagement für die eigene Weiterentwicklung zeigt, wird im Unternehmen aktiv gefördert und hat gute Chancen, voranzukommen. Die Dynamik des Unternehmens bietet zahlreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum.
Wer wachsen und sich entwickeln möchte kriegt hier die Gelegenheit dazu. Ich durfte in meinen letzten 10 Jahren bei De Martin mehr Verantwortung übernehmen.
hatte nicht die Möglichkeit, obwohl ich es mehrmals angesprochen habe
Sehr schlecht, sie reden nur uber das aber niemand macht etwas..
