Wie ist es, hier zu arbeiten?
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Teddybär - bärenstarke Kinderbetreuung AG als Arbeitgeber
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ein positives Element ist die Berufsverantwortliche die in vielen Bereichen Respekt und Engagement gezeigt hat. Sie war bereit, auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen und hat sich als verlässliche Anlaufstelle erwiesen, war stets bemüht, die Auszubildenden zu unterstützen. Kolleginnen und Kollegen, die eng zusammengearbeitet haben, konnten ein unterstützendes Umfeld schaffen, was trotz der systemischen Schwächen für eine bessere Atmosphäre gesorgt hat.
Was Mitarbeiter schlecht finden
Die Teamleitung ist das größte Problem. Ihr mangelhafter Führungsstil, fehlende Kommunikation und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern und Kindern haben eine durchgehend schlechte Arbeitsatmosphäre geschaffen. Auch wenn die stellvertretende Geschäftsleitung grundsätzlich gut arbeitet, hat sie es versäumt, rechtzeitig einzugreifen und die Missstände zu beheben. Dadurch entstand ein Ungleichgewicht in der Führung, das sich auf alle Ebenen des Betriebs negativ ausgewirkt hat.
Darüber hinaus gibt es strukturelle Schwächen, wie z.B. die fehlende Präsenz der eigentlichen Geschäftsleitung, was zu einem Mangel an klaren ...
Verbesserungsvorschläge
Die größte Notwendigkeit besteht im Austausch der Teamleitung. Diese ist maßgeblich für die schlechte Arbeitsatmosphäre verantwortlich, da weder Führungsqualitäten noch Respekt gegenüber den Mitarbeitern gezeigt wurden. Eine neue Teamleitung könnte frischen Wind bringen und sowohl die Motivation der Mitarbeiter steigern als auch die Betreuung der Kinder verbessern. Die stellvertretende Geschäftsleitung, obwohl grundsätzlich engagiert, muss stärker eingreifen und die Leistung der Teamleitung kritisch hinterfragen. Es sollte eine klarere Abgrenzung der Verantwortlichkeiten geben, in der die Teamleitung ihre Aufgaben effektiv umsetzt, während ...