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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima, das Team, die Flexibilität, die Aufgaben, die Vergütung
Das internationale Arbeitsumfeld hält den Arbeitsalltag spannend. Mit dem/r richtigen Vorgesetzten hat man auch eigenen Gestaltungsfreiraum und kann eigene Ideen umsetzen.
die Fluktuationsraten sind hoch....immerhin..., bestätigt meine persönliche negativ Erfahrung,
Die intensive Arbeit mit vielen unterschiedlichen Kulturen
Toller Standort, attraktives Gehalt, tolle Sozialleistungen, eigene sehr grosszügige Pensionskasse, spannende Aufgaben, viel Gestaltungsmöglichkeiten
Bsp: ein Zwischenzeugnis / Interimszeugnis, wurde verweigert, ich musste mit dem Anwalt drohen...der dann zugeschickte "Fackel" war codiert und unbrauchbar...SCHROTTPAPIER, hier wird Dein wirtschaftliches weiterkommen topediert, neutral betrachtet werden hier Karrieren zerstört nachweislich, ich kenne mehrere Beispiele namentlich, das "Kern Problem" liegt in der UNKULTUR der Namensgeber, oberste Etage: boniert, affektiert, dürftig, bedenklich, die Gier nach Geld muss offensichtlich und auch nachweislich immens sein (externe Consultants bestätigten dies)
DIE FIRMEN UN KULTUR
Es gibt sehr starke hierarchischen Strukturen.
LUG UND BETRUG ALS INTEGRALE FIRMEN UNKULTUR....bravo an die TEPPICH ETAGE.....
DEFACTO SOLLTE MAN HIER VOR ANTRITT DER ARBEITSTELLE EINEN ANWALT SCHON MITBRINGEN...dass wusste ich aber nicht...
offen sichtlich müssen diverse externe Institutionen hier eingreifen, damit der Anstand, Regeln, korrekte Kultur und anderweitige Parameter gelernt werden müssen...
UNANSTÄNDIG
Teams sollten besser vernetzt werden, was auch zu einer besseren Kommunikation und Information zwischen Mitarbeitenden führt.
ES IST ZEIT MIT DEM BESEN DURCH DIESE FIRMA ZU GEHEN.....UND ZWAR BEI DER TEPPICH ETAGE...ganz ganz oben......
Aktuell gibt es nichts zu ändern, DKSH hat viel umgesetzt für die Mitarbeiter in den letzten Jahren. Eine neue Cafeteria, schöne Arbeitsplätze, Homeofficemöglichkeit, Unterstützung für Zugabo, Fitnessabo, Parkplatz, etc. Was will man mehr?
Der am besten bewertete Faktor von DKSH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es arbeiten viele ältere Kollegen bis zur Pensionierung bei DKSH. Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Altersstufen ergibt einen spannenden Austausch
Förderung gibt es nicht viel, weder für jung oder alt. Aber Mitarbeiter werden selten entlassen, auch für schlechte arbeit.
Aus meiner Sicht in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKSH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
besonders dürftig
VERLOGEN, DIE FAKTEN HIER ENTSPRECHEN NICHT DER FIRMENWEBSEITE; ETHIK; BUSINESS CONDUCT IST IN WAHRHEIT ANDERS......ganz anders....garantiert
Seit DKSH weiss ich, wie ernst man Medienmitteilungen nehmen kann
Kommunikation ist sehr schlecht, Mitarbeiter wechsel oder Prozessänderungen werden einem nicht mitgeteilt. Auch Zeit für ein Gespräch mit dem Vorgesetzten gibt es keine, so wird man mit Problem alleine gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
wer wird den hier alt ????
MENSCHEN DUMMHALTEN IST EINE ZENTRALE FIRMENKULTUR INKLUSIVE HR ABTEILUNG
Um sich echte Weiterbildung zu sparen, gibt es hier eine interne Akademie. Selbstverständlich gilt dies nur fürs Fussvolk. Auch hier kann man sich auf den LinkedIn Profilen mancher VPs anschauen, was sich die Herren an der Sonne gönnen
Weiterbildung wird immer unterstützt sei es intern also auch extern. Interne Weiterentwicklung innerhalb vom Beruf wird von DKSH stark gefördert und gewünscht und es ist sogar ein interner Transfer nach Asien möglich.
Particularly when also looking at opportunities in APAC.
