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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir haben einen sicheren Arbeitsplatz und dürfen in einem Familienbetrieb in der 5. Generation arbeiten. Wir müssen uns nicht fürchten, dass die Firma von heute auf morgen verkauft wird. Seit 1995 schreiben wir eine Erfolgsgeschichte nach der anderen. Ich spüre das Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter und ich bin stolz, ein Teil dieser tollen Firma zu sein. Für den Zusammenhalt wird viel unternommen, sei es mit teaminternen Ausflug, einem Skitag in Davas oder die alljährlichen Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
Man merkt, dass es ein Familiengeführtes Unternehmen ist, dies vereinfacht vieles im Arbeitsalltag
Es wird einem Vertrauen geschenkt! Man versucht sich zu modernisieren in kleinen Schritten.
Sehr persönlich, ist eine Familie, respektvoller Umgang
Geht auf Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge ein.
Patriarchische Strukturen, wenig weibliche Führungskräfte, teilweise mangelnde Transparenz
Arbeitszeiten (open end), Kommunikation zwischen den Standorten, Lohnverhandlungen
Informationsfluss, lange todo Liste
Das Gefühl zu haben man darf nicht krank sein und wenn man krank ist ein schlechtes Gewissen zu haben das man krank ist.
kein Homeoffice
Weniger im Angebot ist manchmal mehr. Einmal Feierabend um 16.00 Uhr ein Tag später um 19.00 Uhr und in der Hochsaison noch später und wenn jemand ausfällt noch länger, was ein verabreden mit Kollegen und Familie vorallem in der Hochsaison sehr schwierig macht. Evtl. Schichtarbeit vorallem in der Hochsaison?
Da wir Leute anstellen die kein Deutsch können und auch nicht verstehen ist es schwierig die Qualität zu halten, Da wird am falschen Ort gespart
Schulung der Vorgesetzten im Umgang mit Mobbing. Konsequenzen ziehen.
Offene Kommunikation bei Vorfällen die im Betrieb geschehen.
Sich ein mal intensiv mit der logistik auseinendersetzt realistische ziele setzt und das kader aussortiert für neunen wind.
Offenen Ohren für alle Mitarbeiter
mehr Akzeptanz von anderen Meinungen ohne Vorurteile
weniger Arroganz
Der am besten bewertete Faktor von E. Weber ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch versch. Aufgaben, bleibt der Job innteressanz und ist, sofern man das will, stehts im Wandel
Aufgaben sind interessant. Jedoch zu wenig Leute
Manchmal wird einem einen "Brunz" aufgetragen
Der Aufgabenbereich als Produktmanager ist sehr vielseitig
Vielfältige abwechslungsreiche Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Weber ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Logistik Mitarbeiter haben alle 6 monate eine 20-30 Minütige Lagersitzung. Der Inhalt der Sitzung ist sehr wiedersprechend und wenn man etwas hat muss man wieder 6 monate warten.
Mit unseren Vorgesetzten oder Teamleiter gar nicht, weil leider von dieser Seite (Teamleiter) kein Interesse besteht
Da gäbe es sicherlich noch Verbesserungspotenzial - ist jedoch im gange
Es wird einiges verheimlicht
Findet nur hinten rum statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei meiner Weiterbildung wurde ich nicht unterstützt. Nun hat sich dies geändert und die Firma unterstützt nun die Weiterbildungen der MA
Viele Förderungen innerhalb des Unternehmens. Man erhält die Unterstützung zur Weiterbildung die man benötigt.
Mitarbeiter werden unterstützt und gefördert, um eine Weiterbildung zu machen
Alle Weiterbildungen wurden komplett von der Firma übernommen.
Die Möglichkeiten und Unterstützungen werden angeboten.
