Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiModerner Arbeitsplatz
Super Work-Life-Balance
Direkt am Bahnhof
Familienfreundlich
Die Handhabung mit der Corona-Situation, wir werden regelmässig über Neuerungen informiert, Schutzkonzepte sind vorhanden, Home-Office wird gewährt und seit neustem werden wir im Betrieb wöchentlich getestet.
Das finde ich gut und ich fühle mich sicher.
Zuverlässige, sichere Firma mit Top Produkt.
Dass ich noch nicht gekündigt wurde und Covid19 Plan
Top Infrastruktur, Top ERP, gutes Arbeitsklima
42.5h Arbeitswoche
Hitze im Hochsommer
Nur Kritik und Dämpfer / Kontrolle seitens GL
das Management besitzt keinerlei Führungsqualität
Führungsstil (Art und Weise)
Blendung durch Nichtswisser und Schwätzer
Arbeitsklima, Personalführung, Kommunikation.
Weiter in die Mitarbeiterzufriedenheit investieren (auf gutem Weg).
Mitarbeiterinformationen zeitgerecht durchführen.
Direkte Vorgesetzte besser auf Mitarbeiter Führung schulen.
Höhere Löhne, bessere Sozialleistungen, mehr Anerkennung.
Netter werden, bzw mal.ein bisschen loben
Mehr Ferien als 4 Wochen
GL austauschen
Der am besten bewertete Faktor von G. Bopp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist sehr gut. Es darf auch zwischendurch privates besprochen werden. Das Mittagessen wird meistens zusammen eingenommen. Wenn man offen für neue Leute ist, wird man sehr schnell aufgenommen.
Tolles Team und gegenseitige Unterstützung
Guter freundlicher Umgang miteinander.
Damen untereinander
Das einzige wirklich positive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Bopp ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren stark verbessert. Jedoch werden diverse Termine zu den Mitarbeiterinformationen noch nicht eingehalten.
Top Down = 0
Seitens GL; keine vertrauensvolle Kommunikation, seitens Team; Ziel- & lösungsorientiert.
Keine vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Mitarbeiter können sich jederzeit weiterbilden. Es wird jedoch nur wenig direkt gefördert, wenige Interne Schulungen. Es muss vom Mitarbeiter kommen.
Wo es Sinn macht
MA die vorwärts kommen wollen werden unterstützt
KMU - Karrieremöglichkeiten aufgrund Betriebsgrösse beschränkt. Interne und externe Weiterbildung wird gefördert.
Keine grosse Karriere Perspektive, Management will nicht unbedingt Konkurrenz bekommen
