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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSiehe oben beschrieben.
Alles ich fühle mich so wohl.
Die Idee im Glarnerland eine solche Institution zu betreiben
Das auf die Anreise der Mitarbeitenden eingegangen wird. Oft werden die Dienste dann angepasst.
Siehe oben beschrieben.
Die Verantwortung bloss nie übernehmen, immer schön alles auf Andere abwälzen
Fachwissen und fehlende Struktur
Vitamin B zählt mehr als die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Das es überall Sparmassnahmen gibt. Die Löhen sehr tief und ungerecht verteilt werden. Sehr lange Arbeitszeiten herrschen und oft Mobbing bei der Arbeitsatmossphäre herrscht. Da es ein kleiner Ort ist, kennen sich viele auch die Arbeitgeber privat untereinander. Meistens wird dieser Vorteil von einigen genutzt.
Siehe oben beschrieben.
Versucht nicht, Eure Angestellten so zu verändern, wie ihr sie gerne hättet
professionelles Handeln statt reden
Kommunikation.
Glaubhaftigkeit.
Geschlechterkampf.
Vitamin B
Humanere Löhne sowie Arbeitszeiten, auch für die Lehrlinge. Mehr Benefitionen wie z.B in dem Werkstattladen oder der Cafeteria. Mehr Coaching für die Gruppen, bei dem ein Konflikt früher angegangen und gelöst wird. Klarere Grenze zwischen Privat-und Berufsleben.
Der am besten bewertete Faktor von Glarnersteg ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist traurig, dass die Aufgaben in den Hintergrund gedrängt werden
Die Aufgaben sind vielfältig und schön, allerdings benötigt es zu jeder Tätigkeit Mut, da man zum Schluss so oder so ein negatives Bild auf Kollegen oder Vorgesetzte wirft, ich wenn diese nicht anwesend waren.
Die Arbeit variert von Wohnheim zu Wohnheim. Aber oft ist der Einfluss als Mitarbeiter, je nach Hierarchiestufe nicht sehr hoch. Die Arbeit mit den Klienten ist sehr befriedigend und spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glarnersteg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine Meinung ist, dass die Entlohnung am Arbeitsort im Vergleich zum Durchschnitt niedriger ausfällt. Eine faire Vergütung ist entscheidend, um Mitarbeiter zu motivieren und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Tiefer Lohn, keine besonderen Leistungen
Die Bezahlungen sind sehr schlecht und ziemlich unübersichtlich aufgeteilt. Manche haben eine höhere Position, als jemand der eine höhere Bildung hat. Manche bekommen viel mehr Lohn obwohl der Kollege das gleiche Alter, die gleichen Erfahrungen etc, vorweist. Diese Thema ist ziemlich Tabu und es gab viele Beschwerden untereinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird sehr viel auf weiterbildung/Ausbildung geachtet
Standarte, Hauptsache günstig
Die Weiterbildungen sind wie üblich Kurse, bei denen man eine Einwilligung holen muss. Ansonsten, wenn man eine höhere Bildung anstrebt, ist man zu überqualifiziert für den Betrieb, wenn keine teamleiterstellung offen ist.
