Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
DiensthandyIch schätze meinen Arbeitgeber besonders wegen der offenen und unterstützenden Unternehmenskultur. Es gibt hier eine starke Teamdynamik, bei der sich jeder einbringen kann und gefördert wird. Die Kommunikation ist transparent und meine Ideen werden gehört und wertgeschätzt. Zudem legt das Unternehmen grossen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und bin stolz, Teil dieses Teams zu sein.
Vertrauensvoll, Emphatisch, Modern, Offen
Den Umgang mit Bewohnern & Mitarbeitern. Respektvoll, Herzlich
nimmt sich immer Zeit bei Fragen, Unklarheiten. Freundlich, Professionell
Mitarbeiter (nicht Kader)
Ich finde sehr gut das Mann mit dem Vorgesäzte immer Sprechen kann.
-Löhne von Mitarbeir
-kommunikation
-komplette Leitung (Kader)
-keine aktivitäte für bewohner
-keine Speisesaal für Mitarbeiter
-kein aussenplatz für Bewohner
-Allgemeine Arbeitsbedingungen
Hab noch nichts gefunden....
vieles ! dass ist einfach kein betrieb 0 wertschätzung alles ohne system wen man krank ist wird man nicht bezahlt arbeiten mehrmals ohne freie tage.. einfach nur schlim
Die Mitarbeiter werden nicht gefordert.
Hierarchie ist sehr hoch!
1. Sollten mal anständige Löhne auszahlen und keine 3‘800 für eine 100% stelle
2. sollten einen fixen 13. monatslohn auszahlen und kein weinachtsgeld (soviel wie Heimleitung will)
3. sollten die erste 2 krankheitstagen bezahlen und nicht nur ab dem 3 Tag 80% bezahlen
4. sollten mal für die Pensionskassen richtig investieren
Wertschätzung, Leitungen auswechseln.
Besseren Lohn.
bessere Lohn/Gehalt, z.B die Personen, die schon mehrere Erfahrungen haben.
Kompetente Mitarbeiter, mehr schweizer Mitarbeiter und nicht Ausländer,
Der am besten bewertete Faktor von Heim am Römerhof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team.
Hilfsbereit, gegenseitige Unterstützung
Die Zusammenarbeit ist sehr gut.
Mann baut Freundschaft mit dem Kollege
Ich kann jederzeit mit meiner Vorgesetzen über alles Sprechen. Schätze den Umgang sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heim am Römerhof ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterste Schublade
Die Lohnpolitik versteh ich. Allerdings würde man mit besserem Gehalt bessere Fachkräfte finden.
Wäre ideal, wenn den Krankheitstagen (erste 2 Tagen) bezahlt würde
mindestlohn wann nicht weniger.. wird vieles versprochen aber dan kommt nichts
Billiges Gehalt für eine sehr stressige Arbeit!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man will, dann kann man hier sehr viel erreichen.
sollten möglich sein
MA nach über 10 Jahren keine Lohnerhöhung odr Beförderung nur Leitungen werden beachtet.
Jede wer will kann Problemlos Kariere bauen.
Weiterbildung immer durch Firma bezahlt!
