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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Kantine
Gute VerkehrsanbindungGut, dass es eine Stiftung gibt für die Beschäftigung von Arbeitslosen/Invaliden
Die Anstellungsverhältnisse sind noch von den 80er Jahren. Keine Kontrolle!!
Schlechter Umgang mit Beschäftigten. Man wird nicht ernstgenommen, wenn man kommuniziert, dass man an eigene Grenzen komt. Man ist starker Kritik ausgesetzt, wenn mal etwas nicht gut läuft. Atmosphäre wird mit vielen wie in einem Gefängnis wahrgenommen. Kein Respekt vor Menschen. Teilweise sehr lautstarkes Niedermachen von Angestellten, was auch von vielen anderen wahrgenommen wird. Insgesamt demütigend.
In Einem Jahr 7 Wechsel in der Geschäftsleitung!!!
Keine Mitarbeiterreglemente! Keine Zeitreglemente! Keine Lohnreglemente! Keine Organisation!
Fragwürdig WIE diese Firma überhaupt 25 Jahre überlebt hat.
Solche Vorgesetzten sollten abgeschafft werden. Demütigungen, fehlende Kompetenzen, Ausbeutung und Ausnutzung von Person die in Not und einer schwierigen Lebenssituation sind. Diebstahl auf Kosten der ärmsten und der Bürger die es finanziern.
Unabhängige Beschwerdestelle einrichten. Mehr Struktur bieten. Klarere Anweisungen. Leitung soll sich unbedingt selber coachen lassen, um einen respektvollen Umgang zu erlernen. Arbeit besser aufteilen. Teils Über- und teils starke Unterforderung. Mehr Abwechslung.
