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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungKollegen, Klima, Zusammenarbeit, Vertrauen, entspannte Atmosphäre,
unsere Vielfältigkeit, multikulturelle Einstellung, Parkplatz, Kaffee gratis,
Betriebsausflug , Ostern, Grillen, gemeinsames Flammenkuchen....
Seit 4 Jahren nichts mehr, es geht stetig Bergab. Ach ja der Parkplatz ist gut.
Man versucht die guten Leute nicht im Boot zu behalten.
Keine systematische und jährliche Lohnerhöhung gemäss Inflation.
Entlohnung extrem schlecht, Arbeitsbedingungen zum vergessen,
Fachlich qualifizierte Mitarbeiter einstellen, den manipulativen Selbstdarsteller Darsteller und seine Truppe schnellstens absetzen und ersetzen.
Schade das man Aufträge absagen muss nur weil Ressourcen fehlen.
Es gibt auch andere Wege.
Der am besten bewertete Faktor von INDUR Antriebstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn Arbeit da ist interessant.
Aufgaben sind interessant werden aber durch minderqualifizierte Mitarbeiter massiv erschwert und verzögert.
Fehler werden vertuscht.
Durch wenige Mitarbeiter hat sich der Aufgabenfeld vergrössert.
Mehr Verantwortung und grösserer Einsatz Spektrum sind angesagt
Man hat verschiedene Aufgaben und man arbeitet in jeder Abteilung mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INDUR Antriebstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildung , nur 2 bis 3 Azubis /Jahr und Sprachkurs sowie Schulungen bei LIeferanten
einerseits erwünscht wenn man dann für einen extrem niedrigen LKohn bereit ist die zu arbeiten.
