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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Familiär, man kennt sich
- Verpflegungsauswahl in der Kantine
- Entwicklungsmöglichkeiten beruflich wie auch persönlich
- Mitarbeiter-Events
Zusammenhalt der Kollegen
Es ist ein kleines Spital in einem bergigen und im Winter kalten Kanton. Örtlich und landschaftlich gibt Glarus viel her. Wenn man Kollegen gefunden hat, mit denen mal Lachen kann, macht die Arbeit dort Spass. Wären da nicht die Mitarbeiter, die pausenlos hinterrücks über einen herziehen.
Sehr wertvolle und langjährige Mitarbeiter, sehr sympathisches Haus mit vielen kompetenten Menschen
Trägt Sorge für den Fortbestand der Unternehmung. Geht haushälterisch mit Ressourcen um.
Image. Bettenabbau. Stellenabbau. Herrschsüchtigen leitenden Ärzten wird nicht das Handwerk gelegt. Rassistisch
- Kosten für MA sind gestiegen - Verpflegung, Parkplatz etc.
- Transparenz nicht nur predigen sondern leben
Dass der Mitarbeiter ausgenommen wird. Es gibt zwar ein Personalreglement, doch halten sich manche Abteilungen nicht daran. Dinge, die dem Arbeitnehmer laut Personalreglement zustehen, werden von der Abteilungsleitung einfach abgelehnt. Fragt man dann in der Personalabteilung nach, wie das sein kann, verweist diese einen wiederum an die Abteilungsleitung.
Predigen, dass das Patientenwohl an erster Stelle steht! Leider ist dem nicht so! Menschlichkeit und Mitgefühl haben bei ihm keinen Platz und vor allem keine Zeit. Arbeitszeiten einhalten und Patientenabfertigung. Sogar freiwilliges rechtzeitiges ausstempeln und freiwillig länger auf eigene Kosten arbeiten und somit ein wenig Menschlichkeit den Patienten entgegenbringen, wird nicht toleriert! Leider trautige Patientenabfertigung ohne Herz und Mitgefühl!
Ungerechte Lohnverteilung. Zu viele laufende Projekte. Ahnungslosigkeit der Geschäftsleitung zur täglichen Leistung / Arbeitsabläufe/ Belastung der Angestellten Mitarbeiter.
- Generationenverständnis fördern auf beiden "Seiten"
- Talent-Pool mit Nachwuchstalenten
- offenere Kommunikation
- IT-Infrastruktur könnte besser sein (vor allem Sitzungszimmer)
Mit den Mitarbeitern kommunizieren und nicht über sie. Das hinter dem Rücken über Kollegen lästern, zieht sich leider durch alle Bereiche....
Entlassung des Finanzchef
Die oberste Geschäftsleitung sollte sich einmal einen Einblick in den Abteilungen verschaffen. Sie sollte auch mal den kleinsten Angestellten anhören. Wie kann es sein, dass in gewissen Abteilungen ständig Leute kündigen? Liegt es womöglich sogar an der Abteilungsleitung? So manche Abteilungsleitung sollte ebenfalls mehr auf Ihre Mitarbeiter hören und bei Unstimmigkeiten im Team handeln, nicht weg schauen. Dann sollte die Geschäftsleitung nicht an den Arbeitnehmern sparen. Beispielsweise hat bis vor wenigen Jahren ein Mitarbeiter, wenn er an seinem Geburtstag arbeiten ...
Lohnpolitik ist eine Katastrophe. Einfache Sachbearbeiter welche nicht mal eine Tastatur bedienen können, verdienen teilweise gleich viel oder mehr wie studierte.
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Glarus ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr interessant - das KSGL wie halt auch das Gesundheitswesen allgemein bietet viele Möglichkeiten. Wer will kann auch viel lernen.
Sehr spannend, etwas rückständige Prozesse. Digitalisierung nicht weit fortgeschritten
Durch die Grösse des Betriebes sind die Aufgaben sehr vielfältig. Ich konnte auch viel mitgestalten. Sternabzug gibt es für die Trägheit der Prozesse, teils besteht nicht viel Interesse daran etwas zu verändern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Glarus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich konnte sehr viel lernen - habe sehr viel mitgenommen - fachlich wie auch persönlich weiterentwickelt. Es wurde mir viel ermöglicht, jedoch wurde auch hier der Umgang im letzten Anstellungsjahr immer schlechter bis teilweise herablassend und belastend.
Vorgesetzte(r) parteiisch, fehlende Empathie und betreiben Micromanagement. Überlasten sämtlicher Bereiche mit diversen Projekte, welche als Rohrkrepierer in der Tonne landen
Der Finanzchef über alle und alles. Mikrokontrolle bis ins letzte Derail
Die "Kumpels" der Abteilungsleitung haben, was die Dienstplangestaltung angeht ihre Privilegien. Sie werden von bestimmten Aufgaben ausgenommen, müssen diese also nicht machen, sie können angeben, zu welchen Zeiten (Schichtarbeit) sie nicht arbeiten wollen, oder dass sie zum Beispiel maximal 2 Tage am Stück arbeiten können und dann erst mal wieder frei brauchen.
Teilweise recht stark hierarchisch geprägt. Direkt vorgesetzte erlebte ich noch als nach und bezog mich in Entscheidungen mit ein. Nächste Stufe war bereits weit weg und zeigte wenig Interesse am Mitarbeiter. Wertschätzung kommt eher zu kurz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird unterstützt, jedoch mit fragwürdigen Verpflichtungen verknüpft
Weiterbildung wird sehr unterstützt und gefördert.
Karrieremöglichkeiten habe ich hier keine gesehen. Das Budget für Weiterbildungen wurde aufgrund der finanziellen Einbussen durch Covid-19 drastisch gekürzt, für manche sogar ganz gestrichen.
Weiterbildungen werden sehr unterstützt und auch finanziell sehr gute Beteiligung.
Klappt mal, aber es werden Teilweise auch Türen verschlossen.
