Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass ich mich damit identifiziere und verstanden werde
Gehalt, Sozialleistungen, bestimmte Arbeitskollegen
Die Produkte die wir herstellen
Auf Mitarbeiter eingehen und sie Schätzen
Vielfalt der Produkte, Vielfalt der Kulturen, Mitarbeiterevents (werden leider immer weniger), Bridgedays,
Es werden Fehler nicht direkt kommuniziert, vorher haben es zig andere mitbekommen, ehe es dir Betroffene Person erfährt.
Management, hierarische Stimmung, kaum Entwicklungspotential, teils toxische Kultur
Kann ich leider nicht so direkt sagen.weil es ein internationaler Konzern ist.Und die Politik sehr viel schicktig ist.z.b. Planung:wir arbeiten in den einen land und geplant wird 3000km weiter.man rechtnet nur mit Zahlen. Manchmal unsinnig.
Die pikett einsetzätze viel zu häufig einbringen
Heizung ist meistens zu niedrig bzw. Klimaanlage immer zu stark eingestellt, Company schaut extrem auf Kosten d.h. Outsourcing,
Mehr in wirklich innovative Produkte investieren, ständige Tranformationen beenden oder den Schweizer Standort gleich direkt schliessen
Sollten versuchen, dass ihre Angestellten Führungskräfte versuchen den Bogen zwischen Mitarbeiter und Unternehmen nicht verlieren.
Lebensmittelverschwendung vermeiden
Mir fällt bisher nichts eins
Kann ich auch nicht sagen das das Unternehmen wo ich arbeite viele Standorte hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondelez International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da sich - besonders die Schweizer Geschäftseinheit - zu einer reinen Verkaufsorganisation gewandelt hat, kann man sich eigentlich nur noch in den wenig verbliebenen Sales-Rollen weiterentwickeln. Alles andere wurde ausgelagert. Mir wurde mehrfach angeboten, ich solle doch nach Polen ziehen, um den nächsten Karriereschritt zu machen. Natürlich zu einem polnischen Gehalt. Was leider auch zunehmend zu beobachten ist: wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, werden sie im Ausland nachbesetzt. Die Transformation endet somit nie. Das höhere Management kümmert's kaum- jene Personen ...
