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Rosenheim
Praktikum
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzDas es Essen gibt
Man kann seine eigenen Fachkompetenzen nicht einbringen. Vor allem von Leuten die wenig Erfahrungen mitbringen, die nicht so lang in Altersheimen tätig waren.
Das die Pflegedienstleitung seine Machtposition so ausnutzt
Den Mitarbeitern besser zuhören. Den Dienstplan wesentlich besser gestalten und hören was die Mitarbeiter mehr mögen. Früh oder Spät
Arbeitspläne mal überdenken.
Schulungen besser koordinieren bzw. mehr aus ausarbeiten.
Fachwissen an die MA Weitergeben.
Der am besten bewertete Faktor von Perla Park ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird Werbung gemacht die ganz gut ist und ein Image aufbaut. Ob es stimmt ist fraglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perla Park ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man redet schlecht übereinander und hinter dem Rücken. Die Vorgesetzten lästern während den Mittagspausen mit.
Eigentlich 1-2
man hilft zwar untereinander aber dennoch auf sich allein gestellt
Es werden ständig Fehler bei den anderen gesucht und am Rapport an den Pranger gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kommt wohl noch.
