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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
ParkplatzOffenheit für neues, Förderung der Arbeitnehmer:innen
Zeit administrative Arbeiten
Der Zusammenhalt mit dem Trio-Team, die alle dasselbe denken, aber niemand traut sich auszusprechen, was er denkt.
Von bezahlten Teamausflügen zu einem zwei tägigem Weinachtsfest, das Physiozentrum ist wirklich sehr grosszügig! Wir bekommen bezhalte Sonderferien vorallem bei Geschäftsausflügen oder Teamevents.
Dass er auch Jungen Leuten, interessante bzw. leitende Positionen anbietet.
Die Flexibilität meiner Arbeitszeiten, die Unterstüztung für Weiterbildungen, das sehr transparente Lohnsystem, die Innovative und progressive Führung von der Geschäftsleitung her (sehr Up to Date und Marktorientiert) und die menschlichkeit, welche trotzdem im Betrieb herrscht.
zu viel umsatz druck
Eigentlich nichts, bis auf eines das PAs können nur halbe Tage Kompensieren, ist schade aber nachvollziehbar. Es ist im Physiozentrum sicher nicht perfekt von A-Z aber alles in allem macht einem das Arbeiten spass.
Bei dauerhaft vollen Terminpläne, Zusatz- bzw. Überstunden 'einzufordern'. Dies geht dann auf das Konto der Work-life Balance
- wenig Adminzeit, dafür dass gute Dok. und Berichte gross geschrieben werden
- Adminzeit wird von Umsatz abgezogen und nicht vergütet
- Hoher Druck einen vollen Plan zu haben
Kann ich nicht viel dazu sagen. Bis jetzt hatte ich keine negativen Erfahrungen.
Bei 29 Standorten wäre es angemessen, nicht zu sparen und eine eigene Personalabteilung einzurichten, anstatt immer mehr Physiotherapeuten einzustellen
nicht nur auf umsatz - vielleicht auch auf qualität achten
Qualitätssicherung, Best Practice Physiotherapie
Habe ich bis jetzt noch keine.
Längere Therapiezeiten :)
Der am besten bewertete Faktor von physiozentrum.ch ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Lohnsystem ist sehr Transparent. Von da her sollten gerade was die Entlöhnung besteht keine Geschlechterabhängigen unterschiede bestehen. Mit fast 90% weiblichen Mitarbeiterinnen wäre es fast zu überlegen, ob Männer in Entscheidungen wohl etwas unterrepräsentiert sind. Auch in der Geschäftsleitung sind sehr viele weibliche Mitarbeitende.
Lohnstufen (für alle im gleichen Alter gleichen Lohn)
Jeder hat die möglichkeiten für andere eine Ansprechsperson zu sein und lernt so neues über ein neues Thema, sei es Mitabreiter betreuung, IT-Probleme, usw.
Besteht absolut zwischen den Geschlechtern, aber je nach Zentrum nicht zwischen Zentrumsleitung und "normalen" Mitarbeiter.
Zwischen den Geschlechtern wird kein Unterschied gemacht. Es gibt eine Lohntabelle, nach welcher man nach Berufserfahrung eingestuft wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von physiozentrum.ch ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe kein Engagement gesehen, außer in Bern zu protestieren für Physiotherapie-Tarife. Hauptsache, die Physiotherapeuten erhalten wieder alle Lohnerhöhungen, während die anderen leer ausgehen.
keine Aussage möglich
Da kann ich mich nicht dazu äussern.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Eigene Physioacademy Weiterbildung wird sehr gefördert
gibt eine akademie
Für Administrative Tätigkeit gibt es keine Weiterbildung.
Wir haben ein grosses Angebot welches man auch online ansehen kann.
Sehr gute Unterstützung für Weiterbildungen (1 Woche + finanzielle Unterstützung / Jahr)
