Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtEinfach alles. Noch in keiner Gesundheitsinstitution in der Ostschweiz so wohl, geschätzt und gut behandelt worden. Hier wird Qualität geschätzt, gefördert und gelebt. Kompetenz ist gewollt und nicht "billige Arbeitskraft".
Wissensvermittlung und -aneignung, Professionalität und Sicherstellung von Qualitätsansprüchen haben einen hohen Stellenwert und werden aktiv gefördert als auch wertgeschätzt.
Die Möglichkeiten sich einzubringen, die Atmosphäre in der Klinik und der sehr respektvolle Umgang untereinander
- Patient steht im Fokus
- Gratis Parkplätze
- Bezahlte Umkleidezeit
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit usw
Karrieremöglichkeiten und Flexibilität werden hoch geschrieben!
- Unzureichende Anbindung an den öffentlichen Verkehr
- Kein Budget für Teamevents oder gemeinsame Mahlzeiten
- Fehlende Kita mit passenden Öffnungszeiten sowie einem echten Mitarbeiterrabatt. Zudem sind flexible Betreuungsplätze begrenzt und die Wartezeiten lang
Mir scheint die Qualität abzugeben. Früher hat man die Wertschätzung gespürt, heute wird gesagt das man Wert geschätzt wird. Ein kleiner, feiner unterschied.
Keine Parkplätze für Elektromobile
Es gibt Potenzial, Abläufe zu vereinfachen, um den Arbeitsalltag noch effizienter zu gestalten.
Keine Lohnerhöhung für kleine arbeiter. Nur für die die schon genug verdienen
Wertschätzung und Lob der Mitarbeiter sind ein Muss für diesen Betrieb. Flache Hierarchien schaffen
Mehr Eigenverantwortung, wir müssen alles, noch so kleines Detail mit unserem Teamleiter besprechen
Auf die Meinung des Mitarbeiters zu hören.
Ich denke es ist wichtig auf die erfahrenen Arbeitnehmer zu achten, sie sind ein wichtiges Fundament.
- Mitarbeiterbindung stärken
- Flexible Arbeitszeiten
- Digitalisierung fördern
Der am besten bewertete Faktor von Rehaklinik Zihlschlacht ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und es gibt genügend Möglichkeit zur Mitarbeit in Projekten
Man wird super in die Entscheidungsprozesse mitgenommen.
Eine lernende Organisation, die sich stets weiterentwickelt und sich daher auch immer wieder mit neuen Aufgaben beschäftigt, diese versucht und sich reflektiert, was die Arbeit in jeder Abteilung spannend macht.
Die Arbeit ist stets patientenorientiert, bietet spannende Aufgaben und zeichnet sich durch gute interdisziplinäre Zusammenarbeit aus.
Es kommen immer wieder neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehaklinik Zihlschlacht ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
leider fehlt in diesem Unternehmen eine transparente Kommunikation für bevorstehende Änderungen im Ablauf. Der Mitarbeiter hat kein Mitwirkungsrecht sondern wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Informationen nur durch unmittelbare Vorgesetzte über Betriebswirtschschaft oder Personalbesetzung ,1 mal im Jahr Mitarbeiterversammlung
Es wird mehr versprochen als gehalten.
Informationen werden an Angestellte nicht oder kurzzeitig weitergegeben.
▪︎monatliche Teamgesoräche
▪︎Infos meist per Email oder durch STL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Förderung der Mitarbeiter ist ein Hauptanliegen der Klinik. Riesiges Angebot an internen Weiterbildungen die durch jedermann kostenlos und stets besucht werden können. Externe Weiterbildungen werden ebenso angeboten und gefördert. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und Mitarbeitende werden gefördert sich zu entwickeln und "aufzusteigen". Es gibt Mitarbeitende welche "von der Pike auf" jegliche Positionen bis in hohe Führungsetagen besetzt hatten, das Unternehmen in- und auswendig kennen und ebenso lieben.
Ein interessanter Ausbildungsort mit guten Karrieremöglichkeiten, wo interne und externe Weiterbildungen gefördert und als wichtig angesehen werden.
Niederschwelliges Angebot an Weiterbildungen mit Fachpersonen von externen Stellen
Ich habe als Mitarbeiterin angefangen und nach zwei Jahre wurde ich befördert.
Sehr zuvorkommend! Viele Weiterbildungsmöglichkeiten intern&extern
