Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeVielseitige Aufgaben
Freundschaftlicher Umgang
Vertrauen in Mitarbeiter
Selbstständigkeit
Wertschätzung
Flache Hierarchie
Großartige Benefits, wie kostenlose Getränke, Kaffee, Früchte, wöchentliche Meditation und viele mehr.
Der Mensch geht immer vor, wenn etwas ist kannst du dich zu 100% auf Ihre Unterstützung verlassen.
Hat Mittagessen übernommen
Mittagessen wurden bezahlt, jede Woche Meditation und einmal im Monat Physio
Manchmal das "drischiessä" in bestehende Pläne, jedoch gehört auch dies als Chef in gewissen Situationen dazu
Die Lügen der Geschäftsleitung, was zu einem toxischen Arbeitsalltag führt.
Für mich gibt es keine entscheidenden Aspekte, die schlecht sind.
Die Geschäftsleitung lügt Mitarbeiter und Kunden an und sucht die Schuld nur bei anderen, wenn etwas nicht klappt
Hört auf Kunden und Mitarbeitende anzulügen
Evt. ein bisschen mehr Verantwortung den Mitarbeitern überlassen.
Dafür sorgen, dass es so gut bleibt, wie bisher.
Die Geschäftsleitung muss lernen, dass sie nicht alles kann und weiss
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolles Team! Hilfsbereit, kollegial, unterstützend. Gemeinsame Mittagessen fördern den Teamspirit.
Weil die Geschäftsleitung nicht brauchbar ist, schauen die Mitarbeiter untereinander, sich den Rücken frei zu halten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Intern werden Mitarbeiter geschult und gefördert. Externe Weiterbildungen werden gutgeheissen, jedoch könnten diese aktiver gefördert und unterstützt werden.
